Atividade Estruturada Recursos Humanos

INTRODUÇÃO Nos dias atuais, o psicólogo vem ampliando seu papel dentro das organizações, pois essas necessitam cada vez mais da atuação de um profissional. O psicólogo nessa área lida não só com os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos, mas também promove saúde dentro de uma empresa. Como a melhoria dos processos empresariais vem exercendo forte pressão sobre as organizações e como a competição entre as empresas estão aumentando, a presença de bons…

Porem sentimos a falta de um departamento de Recursos Humanos para garantir qualidade na organização de pessoal na empresa e atender melhor as necessidades dos colaboradores. 7.2 PROPOSTAS DE MELHORIAS Nossa proposta de melhoria de imediato foi a implementação da ARH na JeJ Decor e pensando nisto, colocamos alguns tópicos que são primordiais na criação de departamento na empresa. 2. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8.1 Políticas de Recursos Humanos. Em função da…

detalhes certa situação em análise. Ação é a capacidade de tomar e implementar as decisões necessárias para a solução das situações diagnosticadas, otimizando os recursos disponíveis e alcançando os resultados previamente estabelecidos pela empresa. Acompanhamento é a verificação, em tempo real, da realização e da evolução das atividades e dos processos na empresa. Adaptabilidade é a capacidade de mudar posicionamentos – pessoais e profissionais – com qualidade, ajustando-se às…

Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo 4 1.2 Justificativa e Metodologia

Disciplina Portfólio N° 03 Atratividade e Seleção Relações Humanas Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a reflexão e análise sobre o processo de Seleção de Pessoal Assistido por Computador. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Para o desenvolvimento desta atividade estão sendo disponibilizados três instrumentos: a. Texto de apoio contendo as teorias sobre Entrevista de Pessoal; b. Notícias publicadas na Folha de São Paulo e no Globo sobre seleção assistida por computador; c. Um…

que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). O termo cultura foi estabelecido no final do Século 18, como uma abreviação para o termo gestão do pensamento e comportamento humano e somente passou a ser efetivamente utilizado um século depois (Bauman, 2004). Naquela época, o termo cultura passou a ser utilizado como uma forma de comparar a conduta humana de forma normativa. Entretanto, conforme relato de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Belo Horizonte 2006 LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Dissertação apresentada ao Centro de Pós-graduação e Pesquisas em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais, como pré-requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de Concentração: Organizações e Recursos…

DA ADM: Analisa cada célula, uma visão geral. SISTEMA: CONJUNTO DE ELEMENTOS – DINAMICAMENTE RELACIONADOS – COM O OBJETIVO DE ATINGIR PROPOSITOS CLASSIFICAÇÃO: SISTEMA FECHADO ( Ñ EXISTE COMPLETAMENTE FECHADO) / ABERTO (SERES HUMANOS) SISTEMA ABERTO: ações de um organismo vivo em relação ao meio ambiente. AMBIENTE > ENTRADA > PROCESSAMENTO > SAÍDA > AMBIENTE (FEEED BACK) CATEGORIAS: ENTRADA – TRANSFORMAÇÃO – SAÍDA = FEED BACK + / - .ESTABILIDADE /…

possui dados ou informações de entrada e, que tenham por fim gerar informações de saída. Seus componentes básicos são: Hardware, Software, Pessoas, Redes e Procedimentos. Hardware – computadores. Software – programas Pessoas – ser humano Banco de dados - arquivos Redes – internet, extranet Procedimentos - instruções Tipos de sistema de informação Nível estratégico, nível gerencial, nível conhecimento e nível operacional Nível Estratégico – gerencia sênior…

Administração de Recursos Humanos I Valinhos 2012 Anhanguera Educacional S/A Faculdade Anhanguera de Valinhos Administração de Empresas Trabalho desenvolvido para a disciplina de Administração de Recursos Humanos I, como avaliação referente ao PDR, sob a orientação do Prof