Atividade Estruturada Recursos Humanos

CONCURSO PÚBLICO NO ÂMBITO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO PROFISSIONAL CADERNO-QUESTIONÁRIO DATA DA PROVA: 04 DE AGOSTO DE 2002 DURAÇÃO TOTAL DA PROVA: 4 HORAS 12 – RECURSOS HUMANOS INSTRUÇÕES 01. Leia com atenção estas instruções e confira no caderno-questionário se constam as 60 questões. 02. Qualquer reclamação relativa ao caderno-questionário somente será aceita durante os trinta minutos iniciais. 03. Durante a prova não se admite a troca ou empréstimo de material de qualquer natureza. 04. A

tomada de decisão e as atividades administrativas dos gerentes médios. dão suporte aos gerentes operacionais no acompanhamento das atividades e transações elementares da organização. TSIA Evandro Luís B. Gomes 8-Sist. de Apoio à Decisão 8 Cap. 8 – Sistemas de Apoio à Decisão (SAD) SPT (Sistemas de Processamento de Transações): • Qualquer sistema que executa diariamente atividades cadastrais tais como financeiras, contábeis, administrativas, recursos humanos,…

objetivos específicos e deliberadamente estruturada. A organização é uma entidade social porque é constituída por pessoas. É dirigida para objetivos porque é desenhada para alcançar resultados como gerar lucros (empresas em geral), proporcionar satisfação social (clubes), etc.. É deliberadamente estruturada pelo fato que o trabalho é dividido e seu desempenho é atribuído aos membros da organização. Neste sentido a palavra organização significa qualquer empreendimento humano moldado…

SUBSISTEMA DE APLICAÇAO DE RECURSOS HUMANOS Vimos que o processo de provisão cuida de obter as pessoas e selecioná-las. O passo seguinte será sua aplicação como força de trabalho dentro da organização. Isto significa que as pessoas deverão ser integradas a organização, posicionadas em seus cargos e avaliadas quanto a seu desempenho. Antes de aplicar as pessoas aos seus cargos as organizações procuram integrá-las em seu contexto através de um programa de integração onde serão…

pessoas como gestão de comportamento humano. A Psicologia como ciências mudou o foco de ação da gestão de RH. Deixou de lado a ênfase nas tarefas, nos custos e no resultado produtivo e passae a focar no comportamento das pessoas. As duas escolas da psicologia, Poehavioismo e Moslau, proporcionaram esse progresso. A primeira atuou no comportamento humano, no desenvolvimento e avaliação de métodos de trabalho mais eficazes e a segunda nas necessidades humanos e motivações específicos…

DE LIMA – RA 52693 – TURMA ADS2NA São Paulo 2014 1 Sumário 1. Missão da disciplina.........................................................................................3 2. Introdução, Análise Linear, Análise Essencial, Análise Estruturada e Análise Orientada a Objetos.............................................................................................4 3. Introdução, Conceitos de Data Mining e Data Warehouse..............................9 4. Introdução,…

produz uma escolha final. A saída pode ser uma ação ou uma opinião de escolha. Nível de importância dentro da organização: Altamente importantes; Importantes; Medianamente importantes; Pouco importantes; Não importantes. Estruturação: Estruturadas; Não estruturadas. Previsibilidade: Rotineiras ou cíclicas; Não rotineiras ou acíclicas; Inéditas. COMPORTAMENTOS FUTUROS Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria…

processo seletivo na melhor captação de recursos humanos para o pleno exercício da função requisitada. Esta pesquisa enfatiza a importância do processo seletivo na empresa, através uma gestão de pessoal flexível, direcionada às necessidades da empresa, um ambiente propício ao progresso e um programa de motivação constante são necessários para o treinamento das pessoas da organização. Também se faz necessário o desenvolvimento no processo da área de recursos humanos, como por exemplo, o…

salários no desenvolvimento do trabalho dos funcionários que atuam na área administrativa da empresa Alpha. Os teóricos que embasam positivamente a referente pesquisa em relação aos Recursos Humanos tratam de assuntos como profissionalismo e realização de atividades. Eles salientam que a função primeira do Recursos Humanos de uma empresa é se voltar ao levantamento e descrição dos cargos que cada proponente deve exercer e também identificar os requisitos necessários e também as…

management professionals from discrimination against applicants and identify the efficiency of the methods of selection and recruitment. KEY-WORDS: Recruitment and Selection 1 INTRODUÇÃO Diante de a grande competitividade no mercado de recursos humanos selecionar pessoas torna-se fundamental, uma vez que são elas que proporcionam produtividade, qualidade e competitividade para as empresas. A seleção integra o processo de agregar valor que funciona após a escolha das técnicas…