Atividade Estruturada Perguntas A Empresa

É a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão. Através desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em relação com aqueles que trabalham. Desse modo, gestão de pessoas é entendida como um conjunto de atividades essenciais existentes em qualquer empresa tais como: atração,…

em sua empresa atual, que possui uma estrutura hierárquica vertical em altos níveis e uma cultura formal, cheia de pragmatismos herdados de sua matriz no exterior, Romeu dificilmente tem contatos com as outras áreas da empresa e diariamente está focado nas rotinas e processos de sua área. Certo dia, Romeu foi procurado por um headhunter (profissional que contrata mão de obra especializada no mercado) e recebeu uma bela e desafiadora proposta para ocupar um cargo de executivo em uma…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF.ª. MARIA ANGÉLICA 1ª ATIVIDADE COMPLEMENTAR 2° SEMESTRE DE LOGÍSTICA PERÍODO MATUTINO SÃO BERNARDO DO CAMPO - SP 2012 BOM RELACIONAMENTO MANTÉM AS PORTAS ABERTAS 1ª Pergunta: Como você justifica a importância dos relacionamentos dentro das organizações? R: Devido à complexidade no atual mundo competitivo das organizações tornou-se evidente a necessidade da busca e aplicação de forma estruturada de programas internos de qualificação…

recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificado e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Pode-se ainda dizer que recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para organização. É a atividade que antecede a seleção.Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.É chamado recursos humanos o conjunto dos…

[pic] |Disciplina: Recrutamento e Seleção Nome: Regina Alves Felício – RA 121506 Nome: Robervaldo Messias da Silva – RA: 133174 Nome: Edson Batista da Silva – RA Curso: 5TGRH Atividade: ED de Recrutamento e Seleção | | 1 – Conceitue seleção de pessoas. Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. 2 –…

ATIVIDADE ESTRUTURADA Nomes: Yuri Machado e Marcos Rosendo Professor: Lobo Atividade Estruturada – Fundamentos de S.I Desenvolvimento Avaliação: A escola Santa Barbara atua a 42 anos na área de educação, e tem seu principal objetivo incentivar e preparar jovens para o ingresso nos cursos superiores e técnicos. No ano de 1993 a escola sentiu a necessidade de um controle acadêmico e financeiro maior, sendo

Revisar envio do teste: Atividade 8 Usuário ALINE DOS SANTOS MARTINHO Curso ADM02002 - GESTAO DA QUALIDADE (ON.0) - 201421.00767 Teste Atividade 8 Iniciado 10/09/14 15:25 Enviado 10/10/14 18:49 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1,25 pontos Tempo decorrido 723 horas, 23 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Fazendo referência a metodologia de implantação do Kaizen, desenvolvido pelo Kaizen Institute (…

fazem a diferença e que tornam uma empresa líder de mercado em detrimento de outras. O mercado é quem eleva a empresa ao topo. É ele que define os critérios de procura de produtos, que define ou redefine necessidades, que desenvolve mecanismos de reconhecimento cognitivo e emocional. E por isso percebê-lo ou, pelo menos, fazer por isso é tão importante. Mas o marketing é muito mais do que a atividade direcionada a venda, e não se reduz necessariamente a atividade de um departamento…

• Pergunta 1 Uma das ações de desenvolvimento formais mais importantes para uma empresa é o treinamento e desenvolvimento (T&D). Utilizados em conjunto, esses dois termos designam a combinação de atividades continuas nas organizações. Porém, utilizados separadamente os conceitos são diferentes. Assinale a alternativa que conceitua corretamente esses dois termos usados separadamente. Resposta Resposta Selecionada: b. Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição…

seleção pode ser: - estruturada - não-estruturada - semi-estruturada SELEÇÃO DE PESSOAL Entrevista não-estruturada: é aquela que não segue um padrão pré-determinado ou não se prende a nenhum planejamento prévio de detalhes individuais. Ela apenas procura registrar os fatos e informações decorrentes do encontro, deixando o rumo da entrevista ao sabor dos acontecimentos e do momento. Entrevista estruturada: neste modelo, existe uma pauta, assunto, roteiro, perguntas já…