Atividade Estruturada Ii Organização

influência dos modelos mentais dos tomadores de decisão, através da análise pontos fracos e ameaças (“intuição”). b) Análise Prospectiva: identifica as variáveis chaves da empresa, pontos fortes e fracos e oportunidades e ameaças. Possui formas estruturadas de identificar a probabilidade de o evento ocorrer para formular a estratégia. c) Análise do Impacto de Tendências probabilísticas: baseia-se na projeção independente de variáveis chaves, que são depois ajustadas pelo impacto da…

ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada 2- ATIVIDADE ESTRUTURADA – ANÁLISE ORGANIZACIONAL Tema: Análise comparativa contextual organizacional Objetivo: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. 3- Apresentação As…

analise as afirmativas: I - Registra operações rotineiras da empresa; II - Utiliza tecnologias para a otimização de entrada de dados; III - Utilizados essencialmente por gerentes de áreas como marketing, finanças, RH, em suas atividades. Podemos afirmar que são características de um Sistema de Processamento de Transação: Nenhumas das alternativas anteriores. Apenas II; I e III; Apenas I; I e II; 2a Questão (Ref.: 201101047139) Pontos: 0,8 /…

TRABALHO INICIAL – Atividade Estruturada Material elaborado pelos alunos: Alenildo Furtado, Bill Haley, Danielson Santos, Elizama Tavares, Fabricio Lobato, Gracinete Silva, Jackson Palmeirim, Luciene Cristina, Rosa Maria, Rosangela Teixeira, entregue à Prof.ª. Daniela Braga, como requisito parcial da avaliação da disciplina Gestão de Processo (GP). MACAPÁ 2014/3s ATIVIDADE ESTRUTURADA – RELATÓRIO DE PESQUISA DE CAMPO A presente atividade estruturada nos…

CONTABILIDADE II TÉCNICO EM CONTABILIDADE – MÓDULO III GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a…

desaparecendo as chamadas decisões sem ou de pouca importância, a cada minuto decidimos coisas que irão repercutir seriamente em nosso futuro, por isso, decidir não é simplesmente escolher entre o que se supõe ser certo ou errado. A tomada de decisão é uma atividade complexa que envolve escolha entre alternativas, levando-se em consideração uma série de critérios que auxiliam no processo decisório, com a finalidade atingir metas (CHIAVENATO,1994). Pode haver escolhas…

SEMINÀRIO II / Educação a Distancia Inicio do Semestre – Mesa Redonda VÍDEO PROFESSORES ANDERSON MACEDO MERRIS MOZER POLYANNA FABRIS REINALDO B. NISHIKAWA SÉRGIO G. BARBOZA Institucional i VÍDEO i l Tele aula ____ Web aula _______ Boas vindas Profª Elisa Assis Pró – reitora EaD Objetos de Aprendizagem__ AVA –Fóruns _______________ AVA –Portfólio ___________________ AVA -Sistema de Mensagens _________ AVA -Avaliações Virtuais__ Material…

forma de organização. 1.1 Contexto e Situação Atual do Tema Com a globalização e a conseqüente pressão proveniente da concorrência, as organizações se viram obrigadas a manter planejamentos estratégicos flexíveis e adaptáveis, com um processo contínuo e ininterrupto, de forma a conseguirem garantir sua sustentabilidade e se manterem vivas no mercado (Pize). Neste sentido, as organizações passaram a enxergar novos projetos, seja ele um novo produto ou uma nova planta etc., como…

gerente de conhecimento ou diretor de capital intelectual também são válidos para indicar o responsável pela área de Gestão do Conhecimento. O CKO é responsável por gerenciar o capital intelectual e as práticas de Gestão do Conhecimento em uma organização. O título não deve ser confundido como uma nova rotulagem do diretor de informática. O gerente de conhecimento pode ajudar as empresas a maximizar os retornos sobre o investimento em conhecimento (pessoas, processos e capital…

EMPRESA BIG PISCINAS LTDA PIM II Alexandre Furlanetto ALPHAVILLE 2014 Alexandre Furlanetto EMPRESA BIG PISCINAS LTDA PIM II Projeto integrado Multidisciplinar II para obtenção do titulo de Gestor de recurso Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP, sob orientação dos professores