Aspectos Psicológicos Das Relações Humanas Influencias

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O que determinou o surgimento das Relações Humanas foi a democratização dos conceitos administrativos, o desenvolvimento da psicologia, adequando-os ao novo processo social e econômico americano. Psicólogos e sociólogos tomam os lugares dos engenheiros e técnicos, surgindo uma nova concepção de gestão. Era um movimento contrário à Teoria Clássica da Administração e for quatro décadas não foi bem aceita por sindicalistas e trabalhadores. Em 1924, a…

295-8576 RESUMO O presente trabalho focaliza o Gerenciamento no Trabalho, tratando de aspectos administrativos relacionados à motivação e à produtividade, considerando-se, também, a existência de conflitos, inevitáveis em qualquer empresa governamental ou privada. Para tanto, foi feito um histórico sucinto da evolução das teorias administrativas a partir do início deste século, bem como comentados aspectos relativos a Motivação e Produtividade. Ao final, é analisado o Conflito,…

professora doutora da Faculdade de educaçao da USP. Resumo Na obra é apresentada idéias de Vygotsky, ao qual ele buscou ressaltar a importância dada a cultura e a linguagem. A autora busca analisar as relações entre pensamento e linguagem, aspectos biológicos e culturais do funcionamento psicológico e desenvolvimento e aprendizado. Citação Capitulo 1 “Crescendo nesse ambiente de grande estimulação intelectual, desde Vygotsky interessou-se pelo estudo e pela reflexão sobre várias…

Universidade Federal do Paraná Setor de Ciências Humanas Curso de Graduação em Psicologia Docente: Vitor Schuhli Discente: Sandra Vieceli Disciplina: Psicologia Sócio Histórica II MARTINS, Ligia Márcia. O processo de personalização. In: _____. A formação social da personalidade do professor. Campinas, SP: Autores Associados: 2011. (Capítulo 3) Páginas 85 a 138. 1. O Desenvolvimento da Personalidade [...] A atividade humana, que por sua natureza é consciente, [...] engendra…

produção, gestão ou transformação dos recursos da vida em sociedade - em busca de um determinado fim”. A Psicologia Organizacional e do Trabalho surge na segunda metade do século XIX, a fim de entender as relações no âmbito organizacional e como área inovadora na análise das condutas humanas bem como fonte de técnicas aplicadas a busca do bem-estar mental. Esses conhecimentos acabaram influenciando as grandes corporações industriais da época no que diz respeito ao processo de…

adolescência também se destacou na escola ganhando prêmios. Já na Universidade de Moscou estudou Direito e ao mesmo tempo estudou historia e filosofia na Universidade Popular de Shanyavskii. Por seu grande interesse em compreender o desenvolvimento psicológico do ser humano e as anomalias físicas e mentais fez medicina em Moscou. Seu percurso acadêmico e o seu profissional foram dotados de interdisciplinaridade. Ao começar a sua carreira aos 21 anos com criticas a literatura, lecionou e…

Teoria da Relações Humanas A teoria das relações humanas ou escola humanística da administração é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Surgiu nos estados unidos como consequência imediatas da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, Foi um movimento de reação e oposição à abordagem clássica da administração, a Teoria das Relações Humanas nasceu da…

destacamos nesse estudo que são; Teoria das Relações Humanas, Teoria Neoclássica da Administração e Teoria Estruturalista. Observamos que assim como todo conceito ou tese, para ser reconhecido preciso passar pelo processo de pesquisa, experiência e prática. Isso ocorreu com as teorias cientificas e clássicas, que dominaram o inicio do século XX, sem terem uma forte oposição, até o momento que se inicia o movimento que dar origem à observância das relações humanas no ambiente da…

orientação se deve à Teoria das Ralações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia.Na questão psicológica, a preocupação era a melhor ocupação do trabalhador na empresa, ou seja, adequação ao ambiente de produção, ás tarefas, levando em conta os aspectos individuais e sociais. Ainda assim, o pensamento primeiro não era a pessoa humana, mas a pessoa-operário. Na Teoria das Relações Humanas Elton Mayo (1880-1949)…

democratizar a administração; • Desenvolvimento das ciências humanas; • Conclusões da experiência de Hawthorne. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Elton Mayo Década de 30 Ênfase nas pessoas • A experiência de Hawthorne • Em 1927 foi realizada uma pesquisa na Western Eletric Company (Chicago): estudo sobre a iluminação e a eficiência do operário; fadiga, acidentes de trabalho e rotatividade de pessoal. A EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE 1º Fase: a influência da iluminação na produtividade; 2º Fase:…