Aspectos Psicologicos Lider E Liderança E Comunicação

FORMAÇÃO DAS ATITUDES NA LIDERANÇA Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Graduação em Ciências Contábeis – Psicologia Organizacional 13/04/2012 RESUMO O sucesso de uma empresa, bem como a harmonia entre seus colaboradores, depende em muito do perfil do profissional que a lidera, conhecemos três tipos de liderança: autocrática, democrática e liberal. O papel do líder é primal é o primeiro ato de liderança e o mais importante. Nas organizações modernas esta tarefa…

principais teorias _____________________________________ 09 Capitulo 5: grupos/equipe/liderança ___________________________________________ 10 * 5.1 analise da figura __________________________________________________10 * 5.2 trabalho em equipe uma vantagem competitiva __________________________11 Capitulo 6: percepção/administração/comunicação ________________________________12 * 6.1 percepção e comunicação e arte de administrar__________________________ 12 Conclusão…

9001 se torna mais organizada e é reconhecida pela competência de seus produtos e serviços, pois atende a requisitos internacionais de qualidade. ________________________________________ PRINCÍPIOS DE GESTÃO DA QUALIDADE 1. Foco no cliente 2. Liderança 3. Envolvimento das pessoas 4. Abordagem de processo 5. Abordagem sistêmica para a gestão 6. Melhoria contínua 7. Abordagem factual para tomada de decisão 8. Benefícios mútuos nas relações com os fornecedores FUNDAMENTOS DO…

Administração de Negócios da Universidade de Harvard, onde produziu as suas principais obras. ✓ Enquanto outros estudiosos da ciência da Administração abordaram técnicas empregadas em produção, trabalho, seleção, liderança e estruturação dos empreendimentos, Mayo realçou os aspectos sociológicos da Administração. ✓ Surgiu, então, a Teoria das Relações Humanas e com ela a grande polêmica: a ciência da Administração deveria ser considerada ciência aplicada ou ciência social? …

administrativa que se refere às relações interpessoais dos administradores e seus subordinados. Para que o planejamento e a organização sejam eficazes, eles precisam ser dinamizados pela orientação a ser dada às pessoas por meio de uma adequada comunicação e habilidade de liderança e de motivação. Controle: A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente definidos. A essência do…

UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO UNIDADE CURRICULAR DE DINÂMICAS DE GRUPO Joana Ferreira Nº30971 3/28/2010 Índice I- Aspectos Conceptuais do Estudo dos Grupos ....................................................... 2 1.1. História............................................................................................................... 2 1.2. Conceito de Dinâmica de Grupo ............................................................................ 2…

1. LIDERANÇA Quando se diz respeito à liderança, existem várias definições, geralmente apontando-a como um processo onde um indivíduo influencia outros a executarem determinada tarefa. Contudo, Murray (1991), defende que a liderança deve ser apontada como uma espécie de contrato psicológico realizado entre os líderes e os seguidores, no qual os primeiros são autorizados, informal ou formalmente, a decidir pelos segundos, onde estes reconhecem o direito que os primeiros têm de decidir por eles e

ou compensação. Com isso, chegou-se à noção de objetivos individuais e sua influência sobre o moral e a atitude das pessoas e grupos. Experiências sobre liderança e seus resultados quanto ao desempenho dos subordinados mostraram a excelência da liderança democrática. Também os estudos sobre as comunicações indicaram a importância da comunicação sobre os relacionamentos entre as pessoas e o seu desempenho. A organização informal passou a ser pesquisada, tanto nas suas características…

basicamente como um mecanismo de motivação pelo chefe ou líder de um grupo de funcionários em uma empresa. Descobriremos também como ela funciona e quais os tipos de liderança usados por ela. Fundamentos da Direção A função de direção, consiste em fazer agir o pessoal. É com que os funcionários de uma empresa executem as tarefas que foram propostas, A direção, chefia e o tipo de liderança é uma técnica para conduzir as atividades…

uma organização mantenha-se em meio as exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a…