Aspectos Motivacionais Da Remuneração

comparação entre o que recebem outras pessoas cujos desempenhos são semelhantes. EXEMPLO: (remuneração/bonificação de acordo com desempenho que se exerce igual ou parecido ao outro indivíduo; motivação) As pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações. Os funcionários que se encontram em situação de desigualdade (quer seja em remuneração, bonificação ou premiação), tendem a reduzir as suas contribuições…

recursos teorias motivacionais (Cont.) De acordo com Chiavenato (2004), Maslow alicerça sua teoria motivacional baseando –se nas diferentes necessidades do homem ( aborgadem intra- orientada), enquanto Herzberg fundamenta a sua teoria no ambiente externo e no trabalho da pessoa (abordagem extra-orientada). Em 1959, no livro intitulado Motivação para o trabalho, o professor Frederick Herzberg ressalta como é importante a motivação no trabalho. Ele aponta que no campo motivacional…

aplica os conceitos nelas. E não é para menos, os resultados são aparentes. Quanto mais e melhor os funcionários são motivados, melhores são os resultados obtidos. Como as empresas só evoluem com resultados cada vez mais é estudado as teorias motivacionais, a relação dos empregados com seus desejos e o que os entusiasma. Não é tão fácil quanto parece a tarefa de encontrar uma motivação, pois a motivação é pessoal, e as empresas precisam pegar essa parte pessoal dos funcionarios e…

.........................................................................................4 Mas afinal, o salário é fator motivacional?...............................................................................5 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................6 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.................................................6 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de…

Benefícios Trabalhistas, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da tutora Presencial Luciana de Sá Ribeiro. Goiânia Novembro/2014 SUMARIO Introdução Mas afinal, o salário é fator motivacional? Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland Identificação da empresa Questionário Aplicado na empresa Relatório final Conclusão Referências Bibliográficas

DESEJO E DA IDENTIDADE NO PROCESSO MOTIVACIONAL PARA APRENDIZAGEM NA EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS – EJA. Joselito de Souza Bertoglio 1 Maria Ivone Grilo Martini 2 Resumo: A motivação vem sendo nos tempos atuais alvo das discussões sobre a sua importância na aprendizagem dos sujeitos, e que, por muito tempo acreditou-se que ela, por si só, fosse o único agente legitimador da vontade de aprender das pessoas. Mostrou-se neste estudo que o processo motivacional é composto por duas…

manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa buscando compreender a percepção dos funcionários da empresa pública sobre o setor de Recursos Humanos e a qualidade de vida como fator motivacional nesse ambiente corporativo. Após nos…

A remuneração variável (RV) é um conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementam o salário fixo do trabalhador. A prática é usada há muito tempo para situações específicas clássicas, como as comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares. Geralmente, a RV é condicionada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa como um todo. A medição do desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de…

presente artigo apresenta uma abordagem do entendimento conceitual e teórico sobre a gestão de pessoas, com definições e breve contextualização histórica, além de revisar opiniões apontadas por experts mundiais e focalizar a liderança e a motivação como aspectos indispensáveis na formação de equipes de alto desempenho. Palavras-chave: Equipe. Equipe de alto desempenho. Motivação. Liderança. Heterogeneidade nas equipes. CONCEITOS GERAIS Para muitas organizações, independente do seu…

professores e funcionários do ICHS -UFRRJ. LISTA DE FIGURAS |Figura 1 - |Pirâmide de Maslow......................................................................... |23 | |Figura 2 - |O efeito de fatores higiênicos e motivacionais................................. |25 | |Figura 3 - |Comparação entre quatro teorias de conteúdo.................................. |28 | LISTA DE TABELAS |Tabela 01 …