As Relações Interpessoais Criadas Em Ambiente De Trabalho Que Influenciam Na Tomada De Decisão

“soberania do consumidor” – ajuda-nos a ter uma visão estratégica do consumidor. 1 Consumidor empowerment – “power to you” – as novas TIC têm dado cada vez mais poder. “Crowdsourcing” – consumidor enquanto produtor, capaz de participar nas tomadas de decisão das empresas (vídeo Jeff Howe: https://www.youtube.com/watch?v=F0-UtNg3ots). Por outro lado, os consumidores têm também o poder de aniquilar a reputação das empresas. 3) Génese, interdisciplinaridade e “estado” da disciplina -…

Avaliação de Desempenho, a importância da preparação dos avaliadores e os vários caminhos de uma avaliação e suas variações de pessoa para pessoa. Destaca também os objetivos e sua importância para a organização, para o indivíduo e para seu grupo de trabalho. Para realização do artigo foi adotada a metodologia de pesquisa bibliográfica, com base em autores que tratam do assunto em livros e artigos. Os resultados da pesquisa apontam que existem novos rumos para Avaliação de Desempenho,…

como sistema social; Existência de grupos informais; Satisfação como motor da produtividade; Homem social; Os administradores organizam a cooperação – importância da ideologia da empresa (valorização do consenso). Pontos de vista de Mayo: O trabalho é uma atividade grupal. O operário reage como um membro de um grupo social. A organização desintegra grupos primários (família), mas forma uma unidade social. O conflito é o germe da destruição. A formação de uma elite capaz de…

que somos responsáveis por nossas vidas. Nosso comportamento é o resultado de decisões tomadas e não de condições externas, possuímos a iniciativa e a responsabilidade suficiente para fazer as coisas acontecerem. O comportamento de pessoas proativas é o resultado de uma escolha própria e consciente, baseada em valores e não no resultado de condições. Pessoas reativas deixam circunstâncias, condições, ou o ambiente mostrarem a ela como responder. Pessoas Proativas são guiadas por…

específica de encarar a tarefa e as características do Trabalho de administração. Com este trabalho veremos como as teorias evoluíram e quais as suas contribuições para as organizações, diante das pesquisas realizadas e das conclusões que nos levaram a confecção desta atps. Descobriremos a sua importância na solução de problemas, sua evolução e como continuam a evoluir diante dos cenários organizacionais, passando por todas as etapas propostas neste trabalho. …

comportamento Administrativo, de Herbert A. Simon, marcando a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração e também com uma redefinição dos conceitos administrativos, criticando as teorias anteriores (Teoria Clássica, das Relações Humanas e Burocráticas). Outros pensadores importantíssimos da Teoria Comportamental são: Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris. A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio dar…

comportamento humano e mentalidade, processo grupal, de que a mente do homem é capaz. O domínio da ciência do comportamento é na prática altamente interdisciplinar, incluindo áreas do conhecimento como: Psicologia, Sociologia, Ciência Política, Economia e Relações humanas. Os objetivos da ciência do comportamento são dois: fundamental e aplicado. O seu objetivo fundamental como ciência é o de pesquisar desapaixonadamente o conjunto de fatores básicos do comportamento humano e o…

ORGANIZACIONAL PERGUNTAS E RESPOSTAS DE UM ESTUDO DIRIGIDO. Questão 1: O estudo do comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades não só para os executivos mas também responsabiliza todo aquele que se envolve com a manutenção de um ambiente de trabalho éticamente saudável. Comente algumas das contribuições da Psicologia para com o estudo do Comportamento Organizacional. R: A psicologia é a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o…

PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3 Limites 12 4.2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 12 4.2.1 Dimensões da Inteligência Emocional 13 4.2.2 Dimensões da Inteligência Emocional no Trabalho 13 4.2.2.1 Aptidões intrapessoais 14 4.2.2.1.2 Controle de emoções 14 4.2.2.1.3 Automotivação 14 4.2.2.2 Aptidões interpessoais 14 4.2.2.2.1 Destreza interpessoal 15…

(distress) dentre outros; se desencadeiam nos indivíduos por intermédio das organizações, ou através de outros fatores, como o de ambientes envoltos e por fatores individuais; de maneira que acometem não só o indivíduo em si, como a sua família; e é nesse emaranhado que a organização se coloca e tem que gerir o capital humano, proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A empresa que não se atenta ao atual cenário indivíduo-organização e não proporciona QVT e motivação aos…