Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PERGUNTAS E RESPOSTAS DE UM ESTUDO DIRIGIDO.

Questão 1: O estudo do comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades não só para os executivos mas também responsabiliza todo aquele que se envolve com a manutenção de um ambiente de trabalho éticamente saudável. Comente algumas das contribuições da Psicologia para com o estudo do Comportamento Organizacional.
R: A psicologia é a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais. Os psicólogos dedicam-se ao estudo e à tentativa de compreensão do comportamento individual. Os cientistas que contribuem nessa área de conhecimento são aqueles que estudam as teorias relativas ao processo de aprendizagem e à personalidade, os psicólogos clínicos e, principalmente, os psicólogos organizacionais e industriais. Inicialmente,os psicólogos organizacionais e industriais estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores relevantes para as condições de trabalho que poderiam impedir um eficiente desempenho. Mais recentemente, sua contribuição se expandiu para incluir estudos sobre aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação com o trabalho, processos de tomada de decisões, avaliação de desempenho, mensuração de atitudes, seleção de pessoal, planejamento do trabalho e estresse profissional.
Comentários sobre algumas contribuições da psicologia param o estudo:
Aprendizagem: A aprendizagem é um processo psicológico essencial para a sobrevivência do homem ao longo de toda a sua existência. Através dela os seres humanos garantem sua sobreviência a sua adptação ao meio ambiente, bem como seu desenvolvimento e expectativas de crescimento pessoal.
Existem duas vertentes no que se refere ao tema aprendizagem no contexto organizacional. A primeira diz respeito à aprendizagem organizacional, aquela que visa o