As Quatros Faces Da Gestão De Recursos Humanos

managerial challenge then. Área: Gestão da Informação Sub-Área: Administração Estratégica da Informação Keys words: information systems, advantage competitive, managerial challenge. INTRODUÇÃO A corrida pela qualidade e a busca por uma posição sólida no mercado leva os administradores a buscar planejamentos realmente eficientes. Neste contexto, o novo paradigma do gerenciamento é a visão holística (macro) e estratégica da gerência. Para este fim são utilizados recursos…

da valorização dos recursos humanos e da incorporação, pelos servidores públicos, da perspectiva da cidadania. 3. Comente a assertiva. A questão de excelência dos serviços públicos tem merecido destaque no debate contemporâneo a respeito do Estado e da Administração Pública. Os Padrões superiores de excelência nos serviços públicos são adquiridos em decorrência, principalmente, da adoção de novas filosofias gerenciais e organizacionais, da valorização dos recursos humanos e da…

de conflitos dentro da organização. Sua realização se fez por meio de estudo bibliográfico e suporte digital, cujos principais interlocutores são Chiavenato (2010); Carvalhal (2006); Dutra (2008) e Dolan (2009). Constatou-se que, o profissional de gestão de processos além de executar tarefas como recrutamento e seleção, ele é responsável para que a empresa tenha um clima harmonioso e agradável, ou seja, ele peça chave dentro de uma organização. Este gestor tem que exercer uma boa…

Soares Viana1 juninho.pj@terra.com.br jair100@gmail.com 1 Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD), Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia (FACE) – Dourados – MS, Brasil RESUMO A empresa familiar advém de longa data, praticamente quando a célula básica da sociedade negociava seu trabalho, tanto na produção como na prestação de um serviço, comercializando-o para obter seu…

Resumo de Sistemas de Informação para a Gestão (SIG) Texto 1 – Informação e Organizações Globalização e Sociedade da Informação - Desafios da Sociedade da Informação A sociedade da informação na qual vivemos é globalizada e determinada economicamente e é fundada em tecnologias digitais, onde a informação como recurso é um bem de mercado, depende dos sistemas que permitem o seu suporte e partilha, assim como de pessoas capazes de utilizar esses sistemas em proveito das…

o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. Por último, propõe se uma gestão estratégica da inovação nas organização. CONCEITO DE…

NEVES Dissertação de Mestrado em Gestão de Empresas Orientador(a): Prof. Doutor Nelson António, ISCTE Business School, – Instituto Universitário de Lisboa Setembro 2011 O BALANCED SCORECARD COMO INSTRUMENTO DE ALINHAMENTO ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Eunísia Patrícia Fernandes Silva Neves O BALANCED SCORECARD COMO INSTRUMENTO DE ALINHAMENTO ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Caso: Bento, S.A. EUNÍSIA PATRÍCIA FERNADES SILVA NEVES Dissertação de Mestrado em Gestão de Empresas…

Unidas – SP - Brasil re.barroso@hotmail.com Resumo - Com as inúmeras mudanças a partir da sociedade global as organizações tendem a buscar alternativas para estarem inseridas no contexto, de modo competitivo.Como um valor imensurável, o capital humano vem sendo o foco das organizações e mediante isso a preocupação com a qualidade de vida, com o clima organizacional e com as pessoas é uma realidade cada vez maior no universo corporativo.Devido a confiança é um importante valor nas…

Faculdade da Serra Gaúcha. Professor Supervisor da APS Monica de Lourdes Gottardi , orientadora supervisora de cursos de administração, direcionado a gestão de pessoas. Resumo O presente estudo trata-se do tema de administração de conflitos, com objetivo de analisar os impactos resultantes de um conflito dentro das organizações. Cada ser humano é único e seu modo de agir e pensar resulta em formas distintas de enxergar as situações, este fato podem gerar os conflitos. Os conflitos…

O termo “SWOT” é um acrônimo das palavras Strenghts, Weaknesses, Opportunities e Threats que significam respectivamente: forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. A análise SWOT é uma ferramenta de gestão bastante difundida no meio empresarial para o estudo do ambiente interno e externo da empresa através da identificação e análise dos pontos fortes e fracos da organização e das oportunidades e ameaças às quais ela esta exposta. Apesar de parecer simples, esse método se mostra…