As Quatros Faces Da Gestão De Recursos Humanos

tanto perante a comunidade acadêmica quanto com a comunidade em geral, e desta forma, visa cumprir com seu papel no que diz respeito a construção da cidadania, almejando a solidificação de sua imagem perante o público que a cerca. Palavras-Chave: Gestão, Responsabilidade, Universidade. 1. INTRODUÇÃO No atual ambiente as organizações são constantemente questionadas com relação à postura social que devem assumir, ou seja, torna-se cada vez mais evidente a necessidade de adoção por parte…

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Desenho de Sistemas de Recompensas e Carreiras - 1ºSemestre /2º Ano Avaliação de uma Equipa de Trabalho Discentes: Diogo Ambrioso nº 39804 Érica Mata nº54700 João Cardoso nº54704 João Lince nº35202 Rafael Moreira nº 54689 Turma: GRHB1 Docente: Henrique Duarte Lisboa, 19 de Outubro de 2012 Índice Introdução…………………………………………………………………………….3 1. Descrição e História da Empresa………………………………………………4 1.1. Áreas de…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos 1 Professora conteudista: Milena Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho .................................................................................

seja fornecido pelo CESPE. 5 Durante a prova, o candidato não deve levantar-se nem comunicar-se com outros candidatos. 6 Não serão distribuídas folhas suplementares para rascunho ou para texto definitivo. 7 A prova terá a duração de quatro horas, já incluído o tempo destinado à identificação — que será feita no decorrer da prova — e à transcrição dos textos definitivos para as respectivas folhas. 8 Ao terminar a prova, o candidato deve chamar o fiscal mais…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos 1 Professora conteudista: Milena Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho .................................................................................

de Unidades Universitárias Prof. Dr. Yugo Okida Vice-Reitor de Pós-Graduação e Pesquisa Profa. Dra. Marília Ancona-Lopez Vice-Reitora de Graduação Desenvolvimento de Recursos Humanos Professora conteudista: Milena Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O…

entendimento e assimilação da importância do projeto como um instrumento que a organização ão d e CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE PROJETOS PARA O TCU A prática da gestão de projetos aliada ao planejamento estratégico produz resultados expressivos para a sobrevivência e a melhoria do desempenho das organizações, sejam elas públicas ou privadas. Para o Tribunal, a gestão de projetos é um importante fator para a consolidação dos novos paradigmas de controle externo identificados…

planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão ultrapassados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. O…

Dércia Antunes de Souza, Claudiane Reis da Paixão e Edna Alves B. Souza BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de Souza…

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR: RODRIGO RODRIGUES POLO FORTALEZA – CENTRO II GESTÃO DO CONHECIMENTO PARTICIPANTES: REJANE DE CARVALHO RIOS – RA: 356437 LUIZA ERNANCLEIA FERNANDES LIMA – RA: 367674 TELMA FERNANDES AZEVEDO – RA: 367637 HELOISA MARIA – RA: 357678 GARCIA SANTIAGO – RA: 266787 FORTALEZA, JUNHO, 2012 GESTÃO DO CONHECIMENTO …