As Organizações Devem Mesmo Incentivar A Diversidade

responsabilidades educacionais, políticas, económicas e outras) em representação de 92 governos e 25 organizações internacionais que acordaram uma Declaração sobre “Princípios, Política e Prática na Área das Necessidades Educativas Especiais”, reforçando, assim, a ideia de que a universalidade dos direitos dos seres humanos não pode admitir a segregação, estigmatização de alguns, mas, antes, incluir todos na sua diversidade individual. Sendo a educação um direito basilar da formação…

Como reter conhecimento na empresa Vivemos em uma época carregada de informações e mudanças, que atinge também as empresas que devem sempre evoluir para conseguir a sobrevivência no mercado. Uma das maneiras de evolução nada mais é do que o conhecimento. Dois são os tipos de conhecimentos: CONHECIMENTO “EXPLÍCITO ” ( quantificável, objetivo) CONHECIMENTO IMPLICITO ou “TÁCITO”. (conhecimento ambíguo, inexato, de difícil representação) Esses porém habitam em cada pessoa e

sobre parte da política a que se referem, sendo consultivos em relação ao restante.3) VEJA: O decreto fala que podem participar dos conselhos “cidadão, coletivos, movimentos sociais institucionalizados ou não institucionalizados, suas redes e suas organizações”. Que critérios serão adotados para realizar a seleção dos integrantes do conselho na sociedade civil?Secretaria-Geral: Os representantes da sociedade civil são selecionados conforme as regras específicas de cada conselho,…

Criatividade e Inovação Criatividade significa a aplicação da engenhosidade e imaginação para proporcionar uma nova idéia, uma diferente abordagem ou uma nova solução para um problema. Ela é essencial às organizações que enfrentam demandas de um ambiente instável e mutável. Em situações complexas e mutáveis de trabalho, os gerentes precisam utilizar todas as vantagens da participação, envolvimento e empoderamento (empowerment) das pessoas para estimular a criatividade individual e…

proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de…

permanência do processo educativo; VI - a permanente avaliação crítica do processo educativo; VII - a abordagem articulada das questões ambientais locais, regionais, nacionais e globais; VIII - o reconhecimento e o respeito à pluralidade e à diversidade individual e cultural. Art. 5.o São objetivos fundamentais da educação ambiental: I - o desenvolvimento de uma compreensão integrada do meio ambiente em suas múltiplas e complexas relações, envolvendo aspectos ecológicos,…

crescer profissionalmente e continuar pertencendo ao grupo de trabalho. 2. Desenvolvimento teórico: Desafios dos Líderes e das Organizações no Mundo Atual => Líderes  Melhorar a performance dos negócios, aumentando a produtividade e otimizando recursos  Preparar suas Organizações para o crescimento futuro => Organizações  Equipar seus líderes com perspectivas, ferramentas e talentos para que possam gerenciar hoje e ser bem sucedidos…

instituições sem fins lucrativos. Entretanto, por muito tempo, a palavra “gerência” era associada a negócios, lucros – portanto, incompatível com organizações da sociedade civil. “Há quarenta anos, gerência era um palavrão nas organizações sem fins lucrativos” (Drucker, 1999:XIV). De uns anos para cá, o caminho de profissionalização dessas organizações tem sido percorrido a passos cada vez mais largos, à medida que passaram a perceber a necessidade de ferramentas gerenciais para atingir…

as orientações e possíveis conseqüências das atuais revoluções científicas. Nos últimos cem anos, acadêmicos em disciplinas científicas têm se empenhado, cada vez mais, em serem rigorosamente neutros. Cientistas dedicados à busca de conhecimento devem procurar, como prioridade máxima, ser bastante precisos e descobrir fatos objetivos. O problema é que pesquisas científicas, como um todo, não possuem nenhum tipo de código de ética embutido que, necessariamente, previna o uso indevido de…

futuras. A ameaça de esgotamento de recursos naturais não-renováveis reforça a necessidade de reaproveitamento de materiais recicláveis. Desde 1980, a política de preservação da diversidade tem se preocupado com a maneira global sobre a utilização dos recursos naturais. A primeira discussão da ONU foi sobre diversidades de genes, espécies e ecossistemas, a estratégia era de instruir, coordenar e guiar as políticas de conservação dos recursos vivos, desde o local, em parques e reservas,…