As Organizações Devem Mesmo Incentivar A Diversidade

de 2009, a Vivendi que possui o controle da empresa GVT que está em operação no Brasil. A GVT que foi criada em 2000 e tem experimentado um crescimento considerável na área de telefonia fixa e nos setores de alta velocidade e Internet. Suas vendas devem aumentar em torno de quatro vezes entre os períodos de 2009 a 2014. O crescimento orgânico e a sinergia entre os grupos da Vivendi, pretende reforçar a posição de suas diversas linhas de negócio existentes, implementando sinergias entre…

Durante anos da nossa existência acumulamos e enriquecemos conhecimentos da nossa cultura pois somos um povo de diferentes raças, culturas, religiões, entre outras diferenças, tornando o Brasil um país rico em diversidade. • Apesar da diversidade cultural promover o surgimento de novas organizações, a mesma gera conflitos, movimentos ideológicos, hegemônicos, totalitários e radicais. • Na sociedade atual há necessidade de aprender com todas as diferenças, sem que elas representem uma…

sua participação no grupo. Estrutura no grupo: cada indivíduo no grupo assume papéis diferenciados, de acordo com suas habilidades e capacitações. Permitir que as organizações desenvolvam e entreguem produtos e serviços com maior rapidez e com menor custo, ao mesmo tempo em que mantém qualidade. Permite que as organizações aprendam e retenham o conhecimento de uma forma mais eficaz. Grupos interfuncionais promovem a melhoria da gestão da qualidade. O tempo de produção pode…

INTRODUÇÃO Neste estudo apresentaremos o conceito e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, sabemos que o conhecimento hoje é essencial e um dos principais ativos de uma organização. O conhecimento é um conjunto de informações, valores, experiências e intuições que cada pessoa possui em mente, e que pode ser desenvolvido a partir de novas descobertas e experiências que se compartilham no seu dia-a-dia. Quanto mais conhecimentos e informações uma empresa acrescenta em sua

grande ênfase nos objetivos específicos que se trata em decorrer sobre o relacionamento da organização que predispõem a mão de obra e o colaborador que realiza a atividade após ser recrutado. Atualmente, com o crescente investimento das organizações em gestão de pessoas, tem sido freqüente a avaliação destas causas. Com o mercado amplamente competitivo, é crescente a busca por profissionais com um maior grau de profissionalização. As áreas de Recursos Humanos vêm…

produtivas, tais como: incorporação dos conceitos de responsabilidade social à missão da companhia, difusão destas ideias entre os empregados e prestadores de serviço, fixação de princípios ambientalistas como uso de materiais reciclados e a promoção da diversidade no local de trabalho. Hoje em dia Responsabilidade Social Empresarial ganhou uma grande amplitude nos conceitos vinculados ao tema, como sustentabilidade empresarial ou cidadania empresarial. Este crescimento dá-se também em…

Educação e Diversidade BELO HORIZONTE 2015 ANA CAROLINA DE MELLO PIRES DE OLIVEIRA RA 2850114073 DESAFIO PROFISSIONAL Estrutura e Organização da Educação Brasileira Educação e Diversidade Trabalho de Desafio Profissional apresentado ao curso de Pedagogia da Universidade Anhanguera-UNIDERP requisito parcial à obtenção do título de Licenciatura em Curso. Tutor(a): Sibelle Queiroz BELO HORIZONTE 2015 1) INTRODUÇÃO O Presente projeto tem por objetivo promover e…

Marcelle karoline de souza RA-152118 Email: marcelle¬¬¬_karoline@hotmail.com Disciplina:Estrutura e Organização da Educação Brasileira e Educação e Diversidade Docente:Maria Clotilde Bastos Tutora Presencial e a Distância: Márcia Fernanda Titulo: Desafio Profissional Goianinha- RN Introdução O Presente trabalho tem por objetivo promover e incentivar a participação da família na escola e a importância da integração e interação entre ambas para favorecer e melhorar o…

COMO AS EMPRESAS PODEM VALORIZAR A DIVERSIDADE APRESENTAÇÃO Independentemente das perspectivas adotadas – por exemplo, de gênero, etnia, idade, religião ou orientação sexual – evidências dão conta de que o perfil da força de trabalho vem se diversificando cada vez mais nas últimas décadas nos Estados Unidos e na União Europeia (Wentling e Palma-Rivas, 1998), levando pesquisadores de diversas áreas a intensificarem seus esforços na investigação desse fenômeno, tal como apontam Nkomo e Cox

tem como objetivo principal citar ideias para sanar os problemas ambientais e sociais que estão presentes no nosso dia a dia. Devemos sempre observar que a cada dia o meio ambiente esta se degradando devido a falta de comprometimento tanto das organizações, estado, país e até mesmo pessoal. Se quisermos que o planeta “sobreviva” e que as futuras gerações possam usufruir dos bens naturais que ele oferecem devemos tomar algumas iniciativas para preservar o planeta. Algumas são muito…