As Organizações Devem Mesmo Incentivar A Diversidade

TREINAMENTO. GESTÃO DE DIFERENTES GERAÇÕES. ’’Como conjugar e gerir as diferenças, construindo ambientes organizacionais em que a diversidade e a multiplicidade, de competências sejam fatores de vantagem competitiva, para as organizações e de realização para seus diferentes elementos humanos’’ (Anderson Sant’Anna) Introdução............................................................................................................3 1.Conceito de gestão de pessoas

empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade e a preservação de recursos ambientais e culturais para as gerações futuras; respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais. A Gestão Ambiental sugere ainda um conjunto de ações de políticas públicas, setor produtivo e a sociedade de forma a incentivar o uso racional e sustentável dos recursos ambientais, ligando as questões de conservação e desenvolvimento em todos os níveis. Segundo a…

mobilização democrática e produtiva, onde os atores sociais – administrações públicas, empresas, sindicatos, organizações da sociedade civil – se organizam para mobilizar o potencial local. Deixaram de esperar, arregaçaram as mangas e já dinamizam um conjunto de atividades, partindo de novos pactos e arranjos sociais e da mobilização dos recursos disponíveis. Os aportes externos são importantes, mas devem existir como complementos a uma dinâmica que pertence à própria sociedade local. …

Tecnologia em Processos Gerenciais da UDC Monjolo. Orientador: Professor Felipe Cordeiro de Almeida. FOZ DO IGUAÇU 2014 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata de responsabilidades cabíveis a todos, porém executado por poucos. Algumas organizações com consciência dessas responsabilidades desenvolveram programas afim de minimizar alguns problemas como inclusão, que ao invés de problema deveria ser a solução. O ainda programas voltados para o meio ambiente como…

subdividida, torna-se incompleta e inaplicável. Interdependência Os direitos fundamentais dependem uns dos outros e, portanto, devem ser considerados em conjunto. Interrelacionariedade Todos podemos escolher o direito inter-relacionado que mais nos beneficia. Máxima Efetividade A interpretação dos direitos fundamentais deve ser feita extensivamente. Estes direitos devem ser considerados em conjunto. Pode-se dizer que a interpretação dos direitos fundamentais deve ser lato…

sustentável em parceria com as partes interessadas (stakeholders), através de linhas específicas de financiamento, de projetos que promovam uma relação ética e transparente, a preservação do meio ambiente para as gerações futuras, o respeito à diversidade e a promoção da redução das desigualdades sociais. Propondo garantir um adequado entendimento do conteúdo desta Política, destacam-se abaixo os principais critérios utilizados como princípios fundamentais: Direitos Humanos…

DIVERSIDADE SOCIAL INTERNA DIVERSIDADE SOCIAL É a noção contemporânea de diversidade, com foco nas relações humanas. Consiste no resultado da busca de oportunidades iguais e de respeito à dignidade de todas as pessoas. Assim, a diversidade representa um princípio básico de cidadania, que visa assegurar a cada um, condições de pleno desenvolvimento de seus talentos e potencialidades. Ao mesmo tempo, a prática da diversidade representa a efetivação do direito à diferença. A…

parar. Observando isso acontecer, um grupo de acadêmicos e dirigentes empresarias se reuniram e criaram metas ambiciosas para reinventar a administração. Para isso, observaram as necessidades atuais, e chegaram à conclusão de que saber criar e unir organizações tanto eficientes, quanto adaptáveis era fundamental no mundo atual, onde tudo se modifica com extrema rapidez, volatilidade. Tendo em vista a fome por inovação, empresários de hoje enfrentam o desafio de ter de ser criativo e ao…

Mudando as organizações a partir das mudanças Individuais Covey lembra muito bem que, para que as organizações possam ser transformadas, torna-se necessário antes fazer o mesmo com cada pessoa que faz parte delas. É o mesmo que imaginar que uma cultura pudesse ser transformada sem que os indivíduos que a compõem se transformassem primeiro. É isso que gera o seguinte tipo de pensamento: tudo nesta organização precisa mudar; menos eu. Se todas as pessoas fizerem o mesmo, a transformação…

a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. As pessoas, dependendo de como são tratadas, podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização. Como age a gestão de pessoas dentro das organizações? A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve contribuir para a eficácia organizacional a través dos seguintes meios. 1 Ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar suas missão. 2 Proporcionar competitividade…