As Organizaçoes Como Cerebro

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COM CÉREBRO INTRODUÇÃO  “ SERÁ POSSÍVEL PLANEJAR ORGANIZAÇÕES DE TAL FORMA QUE TENHAM A CAPACIDADE DE SER TÃO FLEXÍVEIS, RESISTENTES E ENGENHOSAS COMO O FUNCIONAMENTO DO CÉREBRO ” ENTENDENDO O CÉREBRO  È POSSÍVEL QUE , USANDO O CÉREBRO COMO UMA METÁFORA PARA A ORGANIZAÇÃO SEJA VIÁVEL DESENVOLVER A HABILIDADE PARA REALIZAR O PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO DE MANEIRA QUE PROMOVA A AÇÃO FLEXÍVEL E CRIATIVA ENTENDENDO O CÉREBRO  À MEDIDA QUE SE CONSTRUAM

A Caminho da auto-organização As organizações vistas como um cérebro Em seu livro The Natural of the mind, o escritor científico Taylor oferece algumas observações a respeito de certas diferenças entre cerebrose máquinas: Num famoso experimento, o psicólogo americano Karl Lashley removeu crescentes quantidades de cérebros de ratos que tinha sido ensinados a correr num labirinto.Descobriu que, a menos que não removesse o córtex visual, portanto não os cegando, poderia remover 90% do…

O cérebro como um Sistema Holográfico ( Anexo) É um sistema que usa uma câmera sem lentes para registrar informação de maneira a armazenar o todo em todas as partes, utilizando o raio laser. Raios de luz entrecruzados, criam um "modelo de interferência" que dispersa a informação que está sendo gravada em disco fotográfico, conhecido como holograma, que pode, então, recriar a informação original. Se ele quebrar, qualquer uma das partes separadas pode ser usada para reconstruir a imagem total.

livro The natural history of the mind do escritor G. R. Taylor, o qual menciona diferenças entre cérebros e maquinas: O psicólogo Karl Lahley removeu partes de cérebros de ratos que tinham sido ensinados a correr num labirinto então descobriram que se não os cegassem ou seja não removessem o córtex, eles eram capazes de encontrarem o caminha através do labirinto. Pode-se concluir então que o cérebro repousa sobre padrões de crescente refinamento e não (como fazem as máquinas feitas…

Metáfora do Cérebro Aprendizagem e auto-organização: As organizações vistas como Cérebros Quando pensamos na metáfora do cérebro pensamos na organização vista como um, com isso o quanto ela pode cresce e se desenvolver de forma inteligente, este capitulo do livro nos mostra como as organizações podem se desenvolver como este órgão tão interessante que é o cérebro. Hoje em dia temos inúmeras formas de informação as empresas estão cada vez mais buscando fontes de inovação, para melhoria…

A mecanização assume o comando: as organizações vistas como máquinas Estudo do segundo capítulo da obra Imagens da Organização, de Gareth Morgan. A mecanização assume o comando: as organizações vistas como máquinas Sumário 1 - As origens da organização mecanicista.................................................................................3 2 - Planejamento das organizações burocráticas: administração científica e administração clás-sica.................................................

analisando a organização com paradigmas que englobam aços e objetivos do dia-a-dia. Com essa técnica ele mostra que é mais fácil de entender as organizações e até ajuda o surgimento de ideias novas e úteis para a teoria da organização. Nesse trabalho iremos dissertar sobre o capítulo 4 e 5, que falam, respectivamente, sobre as organizações vistas como um cérebro e como cultura. O conjunto de metáforas utilizadas nesse livro nos ajuda a entender melhor a composição e funcionamento da…

APRENDIZAGEM E AUTO-ORGANIZAÇÃO As Organizações Vistas como Cérebros Vemos, em todo caso, que o cérebro se baseia em padrões de refinamento crescente e não (ao contrário das máquinas feitas pelo homem) em cadeias de causa e efeito. O cérebro como um sistema holográfico cérebro funciona de acordo com princípios holográficos: que a memória é distribuída por todo o cérebro e, portanto, pode ser reconstituída a partir de qualquer de suas partes. A evidência holográfica enfatiza…

Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra Departamento de Engenharia Informática Processos de Gestão 2002 As organizações como cérebros “As organizações devem ser constituídas por um corpo de indivíduos alinhados a todos os níveis, que aprendam espontaneamente e inovem meios que promovam o bem-estar e a missão da organização ” Kramlinger (1992) João Pedro Pires Godinho Nº 995011075 Introdução A ciência e a arte de gerir impõem uma profunda…

conhecer as etapas de evolução da sociedade caracterizadas pelas ondas de mudanças. Iremos apresentar o tema focado nos tópicos:  As ondas de mudança;  A duração de cada onda;  A curva de informação;  A separação entre ondas do músculo e do cérebro; AS ONDAS DE MUDANÇA AS ONDAS DE MUDANÇA As quatros principais ondas de mudança:  AGRICULTURA  INDUSTRIAL  INFORMAÇÃO  CONHECIMENTO AS ONDAS DE MUDANÇA AS ONDAS DE MUDANÇA Na era da informação e do conhecimento, quem…