As 5 Disciplinas Segundo Peter Senge

Administração apresentado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie para composição parcial da nota na disciplina de Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, ministrada pelo Professor Mestre Irandy Marcos da Cruz. Orientador: Prof. Ms. Irandy Marcos da Cruz Barueri 2014 Aprendizagem Organizacional Segundo Argyris, a aprendizagem organizacional ocorre em duas situações: Quando uma organização atinge seu objetivo, ou seja, quando…

______________________________________________ Profª. Luciana Rabay Butcher Orientadora ______________________________________________ Profª. Maria da CONCEIÇÃO Cavalcanti Membro da Banca ______________________________________________ Profº José de Arimatéia de Lima Membro da Banca 5 Dedico aos meus pais, por acreditar e investir em meus estudos durante tanto tempo. 6 AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus e nosso senhor Jesus Cristo, pela vida que me concedeu, pelo amor…

ideológica. A organização em rede é uma estratégia de fortalecimento político e social e que na sua complexidade, dada a diversidade, os princípios de equidade e democracia, educa para o desenvolvimento social sustentável e gera a cultura colaborativa. Segundo Morin, a cultura é constituída pelo conjunto dos saberes, fazeres, regras, normas, proibições, estratégias, crenças, idéias, valores, mitos, que se transmite de geração em geração, se reproduz em cada indivíduo, controla a…

envolva duas ou mais pessoas. Em segundo lugar, fica evidente tratar-se de um processo de influenciação exercido de forma intencional por parte de líder sobre seus seguidores. A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário liderança exige paciência, disciplina, humildade,…

FERREIRA. RA: 378510 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor-Tutor Presencial: Aline Cristina Prof. Dr. Oderson Dias de Mello MONTES CLAROS/MG 2013 ELIANE ALMEIDA DOS SANTOS KÁTIA CIBELE MENDES PEREIRA RIBEIRO LUIZ HENRIQUE VIEIRA MARIANA ALVES GUIMARÃES MARÍLIA ROSÁRIO FERREIRA ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento…

A eficácia e o sucesso dependiam da eficiência das operações internas. As organizações e políticas administrativas, segundo Champion (1979) e Perrow (1981) eram criadas para realizar um conjunto estável de tarefas e metas organizacionais. Para os estudiosos do pensamento clássico, não era relevante verificar a adaptação da organização às mudanças no ambiente externo. Segundo Perrow (1981) e Morgan (1996), as organizações estruturadas de forma mecanicista têm maior dificuldade de se adaptar

Disciplina: Psicologia aplicada às Organizações Prof.ª Eliane S. Gabas Aluno: Daniel Héctor Fernández Resumem do capítulo 3 do livro GESTÃO DE PESSOAS - 9ª EDIÇÃO de SYLVIA CONSTANT VERGARA - Ed. Atlas A autora nos presenta na abertura do capitulo os seis objetivos a serem atingidos. Estes por sua vez são a origem dos itens tratados. Vejamos, . estabelecer a relação entre motivação e liderança; . revisitar, criticamente, teorias sobre liderança; . reconhecer a liderança exigida…

não têm autonomia, preferem que seus superiores assumam as conseqüências); 4) as tarefas dos gerentes freqüentemente são apenas de rotina, conduzindo suas ações voltadas muito mais para situações que j· ocorreram do que para questões prospectivas; 5) alguns gerentes não se mostram capazes de lidar eficazmente com pessoas (não sabem lidar com as emoções, não sabem liderar, nem tampouco conduzir uma boa reunião com a participação intensa de todos). Diante dessas adversidades e de…

aumento do comércio internacional e as transformações do mercado levaram as organizações a criarem estratégias para se destacarem. Peter Senge criou no ano de 1990 um novo modelo de organização para buscar eficiência e fazer o diferencial entre produtos e serviços oferecidos pelas empresas; o Learning Organizations ou Organizações que Aprendem. Ele propôs 5 disciplinas de aprendizagem visando estimular a criatividade, trabalho em equipe, habilidade para enfrentar desafios e adaptações…

algumas agregadas situações que são: 1-Aumento da concorrência global, 2-Mercados tão segmentados que o nicho passa a ser o conceito principal, 3-Diferença menos nítida entre os vários tipos de indústria, 4-Encurtamento do ciclo de vida dos produtos, 5-Mudança permanente dos canais de distribuição, 6-Os meios tradicionais de comunicação proporcional aumentam o nível de ruído e não consegue transmitir mensagens claras, 7-As empresas procuram novas formas de fazer negócios, 8-Os…