As 5 Disciplinas Segundo Peter Senge

função e identidade cultural. Sua relação com outros indivíduos vai formando um todo coeso que representa a rede. De acordo com a temática da organização da rede, é possível a formação de configurações diferenciadas e mutantes. As redes sociais, segundo Marteleto (2001, p.72), representam “[...] um conjunto de participantes autônomos, unindo idéias e recursos em torno de valores e interesses compartilhados”. A autora ressalta, ainda, que só nas últimas décadas o trabalho pessoal em redes…

trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial. Para o aumento da produtividade propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho e disciplina do conhecimento operário colocando–o sob comando da gerência; a seleção rigorosa dos mais aptos para realizar as tarefas; a fragmentação e hierarquização do trabalho. Investiu nos estudos de tempos e movimentos para melhorar a…

compartilhada por todos os colaboradores quanto ao futuro desejado pelas organizações. O envolvimento das pessoas com os objetivos organizacionais e com as estratégias para alcançá-los é fator fundamental para orientar seus comportamentos e desempenhos. Segundo Galbraith e Lawler (1995), embora se constate que as organizações que praticam o alto envolvimento das pessoas sejam mais eficientes, tais práticas ainda são raras. Apesar da aparente consciência e concordância dos gestores…

capacidade de inovação e crescimento de uma empresa - ou carreira, sendo assim as novas vantagens competitivas das empresas define o capital intelectual como a soma de conhecimento, informação, experiência e propriedade intelectual de uma empresa. Segundo Terra, José Claudio Cyrineu (2005) A competição e a evolução tecnológica tornaram o conhecimento um importante diferencial competitivo para as empresas. O crescimento do conhecimento constitui eixo estruturante do desempenho das…

Faculdade Metrocamp A QUINTA DISCIPLINA Engenharia de Produção Gestão da Qualidade Aline DOMINGUES Ana Paula COSTA Fábio FERREIRA Jonatthan VARELA Maria NASCIMENTO Vanderson BETARELLI Orientador: Prof.Escamia CAMPINAS 2015 CAPÍTULO 9 - DOMÍNIO PESSOAL O ESPIRITO DA ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE As organizações só aprendem por meio de indivíduos que aprendem. A aprendizagem individual não garante a aprendizagem organizacional. Segundo Kazuo…

....................................08. 3. DADOS ATUALIZADOS.......................................................................... 09 4. ARTIGOS RECENTES..............................................................................10. 5. JUSTIFICATIVAS......................................................................................11 6. CONCLUSÃO............................................................................................12 7. REFERÊNCIAS BIBIOGRÁFICAS....

produtividade; * Melhorar a comunicação; * Diminuir o retrabalho; * Melhorar o relacionamento interpessoal; * Preparar as pessoas e a organização no que diz respeito à substituição e a movimentação de pessoas; * Etc. Segundo Peter Drucker os colaboradores treinados percebem que são parte integrante da empresa, desenvolvem a auto confiança e a confiança no grupo, passam a pensar em conjunto para encontrar soluções para os problemas da empresa. Treinamento &…

função e identidade cultural. Sua relação com outros indivíduos vai formando um todo coeso que representa a rede. De acordo com a temática da organização da rede, é possível a formação de configurações diferenciadas e mutantes. As redes sociais, segundo Marteleto (2001, p.72), representam “[...] um conjunto de participantes autônomos, unindo idéias e recursos em torno de valores e interesses compartilhados”. A autora ressalta, ainda, que só nas últimas décadas o trabalho pessoal em redes…

reformulação para atingir as metas de sucesso operacionais já está em pleno andamento. O capital humano é fundamental para o crescimento das organizações. "A empresa é uma comunidade viva e não uma máquina feita apenas para obter resultados financeiros” (SENGE, 2008, s/p). Os benefícios oferecidos proporcionam uma esfera de cordialidade e favorecem a permanência dos profissionais, além de atrair novos colaboradores e diminuir a rotatividade e o absenteísmo (CHIAVENATO, 2003). Todos…

dinâmicos. O trabalho está mais relacionado ao aprendizado e as organizações estão descobrindo a importância de despertar o empenho e a capacidade de aprender em todas as pessoas, de todos os níveis funcionais. “Peter Senge, autor de “A Quinta Disciplina” 3 , acredita que, cinco disciplinas se mostram essenciais para a construção de uma organização que aprende: 1 - Raciocínio Sistêmico O trabalho realizado pelo Homem se faz de forma sistêmica, interligado por fios invisíveis,…