As 5 Disciplinas Segundo Peter Senge

(SEBRAE). Cairu em Revista. Jan 2013, Ano 02, n° 02, p. 21-32, ISSN 22377719 22 A IMPORTÂNCIA DAS ORGANIZAÇÕES PARA AS PESSOAS NA SOCIEDADE As organizações são à base da vida em sociedade, quando os bebês nascem, começam seus primeiros segundos de vida em um hospital, que é uma organização de saúde, depois por toda a vida continuam participando de instituições como, família, igreja, escola, empresa, clube e universidade. Os seres humanos precisam das organizações…

da aprendizagem visam compartilhar o conhecimento com toda a organização, principalmente com seus colaboradores. A tecnologia da informação isoladamente não se coaduna com esse problema complexo. 2. MAS, O QUE É CONHECIMENTO? Segundo DAFT[v]. “Conhecimento não é a mesma coisa que dados ou informações, embora ele utilize ambos. Dados são fatos simples e absolutos e cifras que, em si e pó si mesmos, podem ser de pouca valia. Informações são dados que foram conectados com outros

Gestão do Conhecimento: uma Visão para Executivos SUMÁRIO 1. Resumo 3 2. Introdução 4 3. Dados a Conhecimento. 5 3.1. Dados 5 3.2. Informações 6 3.3. Conhecimento 6 4. Conhecimento Empresarial 7 4.1. Conhecimento como Ativo Corporativo 7 4.2. Criação do Conhecimento Empresarial 8 5. Gestão do Conhecimento Empresarial. 10 6. Estratégias de Aplicação da Gestão do Conhecimento 12 7. Abrangência da Gestão do Conhecimento. 14

conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria Geral da Administração. Outra contribuição da teoria de Fayol é a identificação das principais funções da Administração que são: Planejar Organizar Controlar Coordenar Comandar (POCCC). Segundo Fayol a Administração é uma função distinta das outras funções, como finanças, produção e…

responsabilidade de auxiliar os membros dessas organizações nas tomadas de decisões, não tendo, entretanto, o controle direto da situação. As empresas de consultoria representam um dos segmentos de prestação de serviços que mais têm crescido no mundo. Segundo o mesmo autor, essa situação reflete-se em pesquisa efetuada junto a graduados de universidades européias e americanas, por duas razões principais: a possibilidade de maior rapidez na evolução de conhecimentos adquiridos e a…

esse processo, pode ser proposto o Jogo de Empresa, que é uma metodologia que cada vez mais vem sendo utilizada nas Universidades como a PUC-SP, PUC-RJ, FGV-SP, USP-SP, entre outras, conforme Lacruz (2004). Essa visão pode ser ainda compartilhada por Senge (1998) “à medida que o mundo torna-se mais interligado e os negócios mais complexos e dinâmicos, o trabalho precisa ligar-se em profundidade à aprendizagem”. No entanto, esse artigo não tem a finalidade de realizar comparativos entre…

Pensamento Sistêmico A essência da disciplina do pensamento sistêmico é “enxergar a floresta e as árvores” em qualquer situação:    Utilizando a visão sistêmica Vendo a inter-relação entre os sistemas mais do que cadeias de causa e efeito lineares quando quer que o evento ocorra Vendo processos de mudança entre os sistemas mais do que “lances” discretos de mudança, quando quer que as mudanças ocorram (Fontes: Senge, Peter. A Quinta Disciplina; O’Brien – pág. 364…

não têm autonomia, preferem que seus superiores assumam as conseqüências); 4) as tarefas dos gerentes freqüentemente são apenas de rotina, conduzindo suas ações voltados muito mais para situações que já ocorreram do que para questões prospectivas; 5) alguns gerentes não se mostram capazes de lidar eficazmente com pessoas (não sabem lidar com as emoções, não sabem liderar, nem tampouco conduzir uma boa reunião com a participação intensa de todos). Diante dessas adversidades e de…

do conhecimento, são as pessoas que fazem as coisas acontecer, conduzem os negócios, produzem os produtos e prestam os serviços. Desta forma, é fundamental o treinamento e o desenvolvimento das pessoas para enfrentar este novo estado de coisas. Segundo Pacheco et al (2009), o desenvolvimento de pessoas vai muito além dos treinamentos, porém este faz parte do desenvolvimento de pessoas, compreendendo o autodesenvolvimento, processo este que é intrínseco de cada indivíduo. Ele é muito…

Como aponta TARDIFF (2000), nos países mais avançados do hemisfério norte esse processo de discussão e mudanças também está ocorrendo, citando os casos específicos dos Estados Unidos, Canadá e França. Finalmente, pode-se citar SENGE (2000), que em seu livro “A Quinta Disciplina”, transmite os seus conceitos sobre visão sistêmica e sobre a arte a prática nas organizações que aprendem. Esse conceito de organizações que aprendem é relativamente novo e a cada dia ganha mais adeptos. Ela…