Gestão do conhecimento

trabalho Gestão do conhecimento ______________________________________________________________
Gestão do conhecimento Administração
18/06/11
_______________________________________________________________ Introdução
O conhecimento tem se tornado um ativo de grande importância para as organizações modernas,por ser a principal matéria prima com a qual todas trabalham,sendo assim mais valioso e poderoso que qualquer outro ativo físico ou financeiro.
Este desafio aborda os principais conceitos utilizados em organizações que buscam a partir de sua experiência e especialização os conhecimentos necessários para o desenvolvimento de novos projetos, serviços e produtos. E a presentada a maneira pela qual os processos de criação,registro e disseminação do conhecimento se tornaram fatores críticos parta a sobrevivência das grandes corporações bem como o papel que as tecnologias de informação tem exercido na gestão adequada do conhecimento.

Paradoxo e Conhecimento
A passagem da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento, fez com que a visão em relação ao paradoxo deixasse de ser algo eliminado e evitado para ser algo aceito e cultivado, pois o próprio conhecimento é formado por dois componentes e aparentemente oposto: O conhecimento explícito e o tácito. O conhecimento explícito pode ser expresso em palavras números ou sons,formas científicas,recursos visuais,fitas de áudio,etc.Ou seja o conhecimento explícito pode ser rapidamente transmitido aos indivíduos.Ao contrário do tácito,que não é visível,nem facilmente explicável,é altamente pessoal,enraizado nas ações e na experiência corporal do indivíduo,assim como nos ideais,valores ou emoções que ele incorpora.Existem duas dimensões para o conhecimento tácito:o primeiro é a dimensão “técnica”,que engloba as habilidades informais e de difícil entendimento,muitas vezes capitadas no termo Know How.
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