Artigos Turnover

de Projeto de Recursos Humanos. Prof. Nanci Horácio Preite Guarulhos 2012 Resumo Esse artigo foi elaborado com base nas informações que obtivemos na empresa Betel Garcês e o treinamento que estamos efetuando na mesma. O foco principal desse artigo é a importância do levantamento de necessidades de treinamento para que se possa obter sucesso no treinamento de

proteínas principalmente pelo tecido muscular. A alimentação equilibrada pode suprir parte dessa demanda, contudo a suplementação com proteínas pode melhorar a recuperação desse tecido e conseqüentemente a performance física e o ganho de massa magra. Os artigos analisados apontam que a proteína tem um efeito positivo no treinamento de força, maximizando os resultados. Protein Consumption in Practice of Strength Training - Systematic Review Palavras-chave: Proteínas, Suplementação,…

comportamento ético, quando a empresa sonega impostos, polui, etc. 4.3. Foco nos funcionários. Um elevado turnover de pessoal prejudica a produtividade das equipes e é fatal para a qualidade do produto. Indica que as pessoas não estão satisfeitas com as condições de trabalho e nem sempre é fácil para as chefias concordarem que suas equipes não estão satisfeitas. O turnover de pessoal equivale a um vazamento de conhecimento da empresa. O conhecimento que pode ser reposto por…

seus produtos de acordo com a necessidade de seus clientes (Desdobramento da função de qualidade) c) Foco no funcionário: Altas taxas de turnover (rotatividade de funcionários) numa empresa são comprovadamente prejudiciais para a produção, então mantendo o nível de satisfação dos funcionários alto e as condições de satisfação e segurança no trabalho boas, o turnover será baixo e a produtividade alta. d) Foco na sociedade: Necessidade de um comportamento ético na empresa com a sociedade…

sinais de sua qualidade. Luz (2003), explica que eles podem ser revelados, através de: Turnover: O turnover ou rotatividade de pessoal pode representar uma pista de que algo vai mal. Pode significar que as pessoas não têm comprometimento com a empresa e que falta algo para satisfazê-las. Absenteísmo: Da mesma forma o número de faltas e atrasos podem ter o mesmo significado que o apresentado sobre o turnover. Pichações nos banheiros: Os banheiros das empresas representam um importante…

(USP), Brasil Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC/PR), Brasil ubirata.tortato@pucpr.br http://lattes.cnpq.br/9713975312522659 Diego Maganhotto Coraiola – Editor Artigo analisado via processo de revisão duplo cego (Double-blind) Recebido em: 05/08/2011 Aprovado em: 09/09/2011 Última Alteração: 12/11/2011 * Contato Principal: Rua Imaculada Conceição, 1155. Prado Velho, Curitiba – PR, Brasil. CEP: 80240-280.

têm como colaboradores profissionais pertencentes á geração Y, a geração multitarefa. Esta geração é alvo do imediatismo, das relações superficiais e da falta de foco. A relação entre esses líderes autoritários e a geração Y é a principal causa do turnover (rotatividade de pessoas) nas empresas. Nesse contexto, hoje nas organizações a grande necessidade é ter em seus quadros o líder coach, pois este une as ferramentas e práticas do treinamento. Segundo MARQUES 2012, “O papel do leader…

Em contrapartida, funcionários sem objetivos e que não se sintam pertencentes ao grupo que está inserido passam a ter uma atitude negativa ou mesmo apática quanto a obtenção dos resultados esperados. Nesse momento percebe-se o aumento do índice de turnover assim como o de absentismo. De acordo com Silva (2001) as organizações são sistemas complexos com culturas específicas desenvolvidas através do seu próprio sistema de valores e que refletem diretamente no seu clima organizacional.…

foi crescendo e tendo cada vez mais funcionários e demandas grande das outras empresas, as responsabilidades foram aumentando cada vez mais, os funcionários que estavam ali não conseguiram dar conta do serviço, o que os desmotivaram gerando então Turnover muito grande , alto custo de produção, falta de plano de treinamento e incentivos , poucos vendedores ,muitas reclamações de clientes que são empresas, prejudicando o planejamento. Sr. Paulo e sua equipe teve somente como foco a parte…

eficientes, simples e preferencialmente automatizadas e transparentes que possam medir o desempenho. Não é diferente no ramo da construção civil que trabalha com insumos de elevado custo e com mão de obra com qualificações despadronizadas, de alto turnover e dependente de constante motivação. DESENVOLVIMENTO Em pesquisa para o desenvolvimento do meu trabalho, deparei-me com o seguinte texto do professor Ubiraci Espinelli Lemes de Souza - Engenheiro Civil, professor do…