Artigos Turnover

SUPERMERCADISTA: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO EM SUPERMERCADOS DE MUNICÍPIOS DO M ATO GROSSO DO SUL ROGÉRIO COGO ORIENTADOR: PROF. DR. JOSÉ A. ARANTES SALLES ... 38019 Palavras 153 Páginas estrutura de mercado Concentração Industrial, Fusões e Turnover no Setor Supermercadista Brasileiro1 Mônica Concha-Amin Universidade Federal de Viçosa, e-mail: conchamonica@email.com Danilo Rolim Dias de Aguiar Universidade Federal de São Carlos, Campus de Sorocaba, e-mail:…

assim, todo gestor de Recursos Humanos deveria, além de cuidar de toda a papelada (a parte técnica do RH), reservar um bom tempo para prestar atenção nas condições das pessoas com quem trabalha e agir para melhorá-las sempre. Isso pode diminuir o turnover de uma empresa e até aumentar a produtividade dos colaboradores. É claro que qualidade de vida não é a resposta para todos os problemas ou uma receita instantânea para melhorar o desempenho de seus funcionários, mas, a longo prazo, o…

importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. O presente artigo traz algumas reflexões sobre os processos de RH num modelo de gestão estratégica de pessoas. Gestão estratégica de pessoas e os processos de RH Á área de Recursos Humanos (RH) evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de…

Palavras-chave: Recrutamento e seleção, Rotatividade, Motivação, Insatisfação. Introdução Entre 4 a 5 parágrafos. Cada parágrafo entre 5 a 7 linhas, em duas ou três frases. Mesmo na Introdução, é importante fundamentar as idéias com referencial teórico. O artigo, inclusive com as Referências Bibliográficas, deverá ter, no máximo, 16 páginas. REFERENCIAL TEÓRICO OU FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recrutamento e Seleção. É utilizado como uma ferramenta para atrair e encontrar pessoas…

um item é computado trata-se de um número índice simples. Se, porém, vários itens (produtos) têm suas variações computadas tem-se um número índice composto. São usados para indicar variações relativas em quantidades, preços ou valores de um artigo (ou artigos) durante certo período de tempo. A finalidade do índice composto é sintetizar a variação global de preços para estes tipos de produtos. 2.3 Deflação de Dados Entende-se por deflação de dados como sendo um…

organizacional otimizado para a produtividade são os problemas de relacionamento entre colegas, gestores e subordinados, a falta de uma comunicação eficiente, as atitudes negativistas e a instabilidade emocional. Sinais deste clima quando: Quando aumenta: turnover (perda de talentos) reclamações trabalhistas retrabalho, desperdício perdas diversas Quando diminui: produtividade motivação assiduidade inovação Os prejuízos gerados por uma má gestão do clima organizacional são…

relacionamento entre colegas, gestores e subordinados, a falta de uma comunicação eficiente, as atitudes negativas e a instabilidade emocional. Para saber se a sua empresa está entrando nessa fria, conheça alguns sinais comuns. Quando aumenta: Turnover (perda de talentos) Reclamações trabalhistas Retrabalho, desperdício Perdas diversas Quando diminui: Produtividade Motivação Assiduidade Inovação 3. CONCLUSÃO Este trabalho tem o…

políticas utilizadas para a condução dos aspectos gerenciais relacionados às pessoas – recursos humanos das organizações –, tais como recrutamento, seleção, remuneração e avaliação do desempenho, conforme Mee (1958) apud Chiavenato (2010). O presente artigo tratará, especificamente, do assunto seleção, procedimento essencial para que os recursos humanos da organização sejam adequados e eficientes. A seleção consiste na etapa seguinte ao recrutamento, sendo definida por Chiavenato…

as vantagens da seleção por competências destacam-se: * mais objetiva, processo sistemático; * maior facilidade na avaliação do desempenho futuro; * maior garantia de uma contratação de sucesso; * maior adequação do profissional à empresa; * turnover mais baixo, maior produtividade. Hoje nas seleções para contratações se valorizam mais as características pessoais do indivíduo do que as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e…

talentos | Nextbillion.net | Negóci Rob Parkinson Maio 23, 2011 4:25 Estratégias inovadoras para atrair e reter talentos Nota do Editor: Abhishek Bhati and Mathew J. Manimala do Indian Institute of Management Bangalore são os autores do artigo "Talent Acquisition and Retention in Social Enterprises: Innovations in HR Strategies" (em português: "Aquisição e retenção de talentos em empresas sociais: inovaç es em estratégias de RH") A versão inteira (em inglês) está disponível…