clima

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA
Instituto de Desenvolvimento, Educação e Cultura do Ceará - IDECC

GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS

TRABALHO EM GRUPO

ANA MARIA LIRA GOMES FRANCISCO DO NASCIMENTO MELO MARIA DAS GRAÇAS LIMA MONTEIRO (Joelhya) MICHELE SOUZA DO NASCIMENTO PAMELA NUNES ROMUALDO

Fortaleza – 2012
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA

DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL

GRUPO: ANA MARIA LIRA GOMES FRANCISCO DO NASCIMENTO MELO MARIA DAS GRAÇAS LIMA MONTEIRO (Joelhya) MICHELE SOUZA DO NASCIMENTO PAMELA NUNES ROMUALDO

PROFESSOR: ALMIR NASCIMENTO

Fortaleza – 2012
1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é relatar um tema tão importante dentro das organizações que é o clima organizacional. Buscando esclarecer os pontos positivos e negativos nas organizações, quando há e quando não há um clima organizacional. Se nas organizações já há um clima organizacional, as mesmas devem buscar melhorias para que o clima fique ainda melhor e as empresas que não tem um trabalho de clima em seus ambientes, que o façam para haver um bom ambiente de trabalho entre os funcionários.

2. CLIMA ORGANIZACIONAL

Conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos funcionários que vivem e trabalham neste ambiente. O clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. É uma variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua