Artigos Turnover

experimentados pelos clientes internos, repercutindo nos níveis de desempenho. Hackman & Oldham (1975) propõe que resultados positivos pessoais e do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, desempenho de alta qualidade, e baixo turnover e absenteísmo) são obtidos quando três ‘estados psicológicos críticos’ (percepção da significância do trabalho, percepção da responsabilidade pelos resultados e conhecimento dos reais resultados do trabalho) estão presentes para…

Objetivos do treinamento 21 Tipos de treinamentos 22 MODALIDADES DE TREINAMENTO. 23 Necessidade de treinamento 27 Avaliação do treinamento 43 AVALIAÇÃO DA EFICIÊNCIA E DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO – De acordo com a ISO 10015 44 Link permanente para o artigo completo 56 1-Histórico do Negócio Não importa o negócio, resultados dependem de pessoas. A Results Consultoria em RH no Ipiranga prestará serviços de Recrutamento, Seleção e Treinamento de líderes e auxiliares…

músculos voluntários, fígado e pele (90%).No sangue, cerca de 80% do zinco é encontrado nos eritrócitos, 16% no plasma ligado principalmente à albumina (70%) e a2-macroglobulina. A circulação representa a menor parte do total de zinco do organismo, e o turnover plasmático é o mais elevado. Funções O zinco está envolvido na estabilização de membranas estruturais e na proteção celular, prevenindo a peroxidação lipídica. O papel fisiológico do zinco como antioxidante é evidenciado por 2…

atingir os resultados almejados. O CAPITAL HUMANO, AS COMPETÊNCIAS E A ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte - MG 2008 Artigo apresentado ao Centro Universitário UNI-BH como requisito final para Conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão Contemporânea com Pessoas. Orientador: Prof. Eduardo Boonen RESUMO Alinhando estratégia organizacional ao capital humano dentro das organizações, este artigo aborda a importância do capital humano como necessário para a execução de qualquer processo,…

profissional contínuo para todos os colaboradores". No mercado atual muitas empresas buscam incessantemente recrutar, desenvolver e reter talentos. Porém, são inúmeros os casos em que o item desenvolvimento não ocorre acarretando em elevados índices de Turnover a essas empresas, em especial referente a “seus talentos”. A falta de políticas claras de desenvolvimento de pessoal alinhado ao Plano de cargos e remuneração bem definidos são as molas propulsoras dessas 2…

Pessoas é um beneficio tanto para o organização quanto para os colaboradores. Atuação em treinamento requer habilidades e criatividade do atuante. Processo cíclico em constante movimento e atualização. Atividades Leitura e Discussão dos Artigos: Treinamento e (é) Trabalho. http://www.institutomvc.com.br/costacurta/artla21_treinam_tr ab.htm O Capital Intelectual Chegou para Ficar. http://www.guiarh.com.br/PAG21E.html Capital intelectual, um futuro que já chegou.…

moderna. A convivência com as pessoas, o cuidado com a relação principalmente no ambiente interno, são fatores que se destacam nesta liderança. Algumas virtudes consideradas necessárias assim por conhecedores do assunto foram contextualizadas neste artigo. Dentre elas está à humildade, o carisma a coragem de se colocar em presença, a maturidade de conhecer seus limites, o respeito, a amabilidade com os outros, disponibilidade, serenidade e outras características consideradas…

contínuo e não deve se encerrar com a contratação do colaborador, pois constantemente surgem oportunidades de promoção e para isso é fundamental ter um banco de dados com informações dos colaboradores e o processo é reiniciado. É preciso reduzir o turnover e absenteísmo dentro das empresas, pois causa perda de produtividade e essa tarefa está ligada diretamente à administração da produção que deverá acionar a área de recursos humanos para que atuem em conjunto, a fim de evitar problemas…

colaboradores e que podem ser promovidos, transferidos ou transferidos com promoção. Vantagens: Proporciona uma motivação para o desenvolvimento e a qualificação dos funcionários. Proporciona a retenção dos funcionários na empresa, diminuindo o turnover. Aumenta a probabilidade de acerto dos processos seletivos. Os custos são reduzidos. Desvantagens: Não abre espaço para entrada de novas ideias e expectativas. Incentiva a rotina. Conserva a cultura já existente na empresa. Funciona…

engajamento entre os mesmos ou seja busca satisfazer os funcionários de forma equilibrada fazendo assim com que eles busque sempre o objetivo da empresa, além de promover a harmonia e o engajamento o comportamento também é responsável por evitar a turnover ( a renovação de funcionários dentro da empresa). É necessário ter conhecimento do comportamento humano pois assim será dada maior manutenção e melhoria na gestao das pessoas desta forma baliza o trabalho dos lideres que da aos mesmos…