Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

Comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever e explicar e compreender o comportamento nas organizações.
A eficiência é a capacidade de o administrador obter bons produtos desempenhado utilizando a menor quantidade de tempo e mão de obra, já a eficácia é chegar aos resultados pretendidos enquanto a eficiência é corretude do caminho que se faz para chegar ao resultado.
A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados. Com a chegada da globalização e avanço tecnológico, aumento da competitividade entre as empresas, custos de contratação, treinamentos e processo de automação industrial, a exigência do melhor desempenho de seus colaboradores está cada vez maior. Por esse motivo, as empresas estão sempre buscando alternativas que motivem seus colaboradores, com o intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais. A concorrência entre as organizações será mais acirrada do que já é hoje, passando a ser uma concorrência sem fronteiras. Com essas mudanças o fator humano nas organizações passa a ser mais importante do que já é hoje, e ter um funcionário motivado, trabalhando com vontade, passa a ser um fator a mais, e muito importante para o crescer da organização

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos colaboradores na empresa que tem como intuito de melhorar a produtividade, absenteísmo e assim ter resultados efetivos na empresa é ele que traz o maior entendimento sobre as lacunas desenvolvendo soluções capazes de promover a harmonia entre os stakeholders (STAKEHOLDERS é toda pessoa que tenha interesse ou seja afetada pelo projeto) e também o engajamento entre os mesmos ou seja busca satisfazer os funcionários de forma equilibrada fazendo assim com que eles busque sempre o