Artigos Turnover

além de ser responsável por processos financeiros como controle de folha de pagamento ou de desenvolvimento das pessoas através de treinamentos de capacitação, obteve status estratégico influenciando decisões e rumos de mercado. Palavras-chave: Artigo. Pesquisa. Gestão estratégica. Recursos Humanos. 1 INTRODUÇÃO Quando uma empresa se inicia, iniciam-se também as demandas de Recursos Humanos, e de gestões para administrar estes recursos, as organizações conforme evoluem constituem…

funcionários, e má colocação de pessoas nos cargos corretos. Sendo assim, este artigo abordará qual a importância do processo de recrutamento e seleção dentro das organizações. Palavras-chave: Processo, Recrutamento, Seleção. ABSTRACT The lack of a recruitment process and well prepared selection can cause damage to many organizations, such as failures in care, unmotivated employees, reducing employee turnover, and poor placement of people in the correct positions. Therefore,…

confiança virá principalmente dos líderes, porque, muitas vezes, as mudanças são entendidas como a “reengenharia do passado”, na qual estavam incluídas centenas de demissões. Hoje, também mudou essa e outras questões da gestão. Quanto menor o turnover mais fácil é de se conduzir um processo de mudanças eficaz. É preciso conscientizar que mudar não é pular de “galho em galho”. Como dizia Lavoisier: “Na natureza nada se perde, nada se cria. Tudo se transforma”. É isso que precisamos:…

gerenciamento do plano de cargos e salários devem ser bastante cautelosos, pois o não cumprimento do mesmo, bem como a falta de conhecimento e informação por parte dos funcionários, pode acarretar em problemas de insatisfação, desmotivação e altos índices de turnover. É importante acreditar que os profissionais, quando integram a empresa, têm o objetivo crescer e saber das possibilidades naquele ambiente, ou seja, saber o que fazer e como fazer para alcançar seus objetivos, em outras…

competitiva num mercado cada vez mais exigente. Os programas de QVT visam estabelecer as melhores práticas que promovam satisfação pessoal e profissional aos funcionários proporcionando maior produtividade às organizações. Qualidade De Vida No Trabalho Artigo escrito para a Palestra Qualidade de Vida no Trabalho no IV Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos, em Londrina - Paraná. Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade…

a diminuição do valor de registro do bem patrimonial que fazem parte do ativo permanente, em decorrência de desgaste, ou mesmo, a perda de utilidade por obsolescência, ação da natureza ou pelo uso. Estoque: Conjunto de mercadorias, materiais ou artigos existentes fisicamente no almoxarifado à espera de utilização futura e que permite suprir regularmente os usuários, sem causar interrupções às unidades funcionais da organização. Franchising: perspectiva de negócio no qual um…

gestão da infraestrutura e manutenção predial, assim como higiene, controle de pragas, distribuição de enxovais, gerenciamento de resíduos, e gestão dos serviços terceirizados o custo com mão de obra deste serviço tende a ser alto, onde o controle do turnover deve ser estratificado como meta, para não desperdiçar recursos com rescisão, recrutamento e seleção, treinamentos e adaptação. Dentre algumas atividades do setor estão: IMPORTÂNCIA DESSE SETOR PARA A HOTELARIA HOSPITALAR E…

e aumentou o número de colaboradores e de pedidos, mas a falta de planejamento estratégico faz com que a empresa tenha um serio problema de logística e pela falta de coerência nos atos de contratação e de treinamento a empresa vem enfrentando um turnover. A empresa pode utilizar o planejamento estratégico para: Definir claramente a visão e a missão da empresa buscando trazer um entendimento para todos os colaboradores; Sistema de seleção e recrutamento; Política de remuneração e…

prima. Maior qualidade nos produtos finais, com o menor número de peças com defeito. Um maior comprometimento e envolvimento de todos os integrantes da empresa. Prover um ambiente mais agradável, e com menos intrigas. Diminuir o índice de Turnover. Obter maior cooperação de todos os colaboradores. Instigar a ambição de crescimento em todos. REFERENCIAL TEÓRICO “Não há nada de justo ou de injusto que não mude de qualidade ao mudar de clima.”. (Blaise…

AGRONEGÓCIO MODELO DE INDICADORES ALINHADO AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DA UNIDADE DE NEGÓCIOS: ESTUDO DE CASO DA UNIDADE DE ÓLEOS VEGETAIS DE UMA AGROINDÚSTRIA GOIANA. Grupo de Pesquisa: 2 -Administração Rural e Gestão do Agronegócio Resumo Este artigo é resultante de uma pesquisa a qual tem como objetivo sugerir um modelo de indicadores alinhado aos objetivos estratégicos da unidade de negócios de uma empresa do estado de Goiás, levando-se em consideração aspectos intrínsecos da…