Artigo Sobre Maslow

Radial de Curitiba CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Curitiba 2011 LEONARDO DAVI GOMES BARBOZA FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação para a…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES NOELI KUNZ ACKERMANN MOTIVAÇÃO NO TRABALHO TANGARÁ DA SERRA-MT, AGOSTO DE 2014 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES NOELI KUNZ ACKERMANN MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Artigo Científico encaminhado à Universidade Candido Mendes- UCAM, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em gestão de pessoas. TANGARÁ DA SERRA-MT, AGOSTO DE 2014 RESUMO A…

........................................................................................ 5 3.1 Teorias das Necessidades ............................................................................................. 5 Hierarquia das Necessidades de Maslow.............................................................. 6 Teoria Motivação - Higiene de Herzberg ............................................................. 8 Teoria das Necessidades de Alderfer............................................

outras poderão tornar-se inexistentes ou latentes. Podemos então caracterizar o organismocomo simplesmente faminto, pois a consciência fica quase inteiramente dominada pela fome. Todas ascapacidades do organismo servirão para satisfazer a fome...”(Maslow, 1975:342)Assim, uma pessoa dominada por esta necessidade tende a perceber apenas estímulos que visam satisfazê-la,sua visão de presente e futuro fica limitada e determinada por tal necessidade.Maslow (1975:343) ressalta que é impossível…

B83133-2¹ Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento profissional. Este artigo tem fundamentação teórica baseada em pesquisa bibliográfica e estudo de caso. As empresas citadas (Google, Dextra e Ivia) utilizam do recrutamento interno como um dos meios de motivação dos seus colaboradores, se desconsiderar o…

conseguimos obter melhor desempenho e assim maior produtividade nas empresas em que somos colaboradores. A mesma também está ligada com a escolha individual que cada um de nós pode ter sobre determinada atividade de nosso cotidiano. Para melhor entendimento da motivação podemos considerar algumas teorias: A teoria de Maslow, que divide as necessidades em 5 camadas; A teoria de Frederick Herzberg que acredita que através de uma grande motivação obtêm-se melhor desempenho; A teoria de…

.................................................................18 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Motivação, um tema em suma importante para o que hoje são chamados de COLABORADORES. A esta obra foi baseada nas informações em sites da internet sobre este tema. O trabalho pretende deixar que o leitor se questione: - As teorias ainda são usadas nas empresas? - Qual é a real utilidade? As informações irão propor o maior entendimento das teorias e ver a evolução das mesmas. Tenha uma

Esse trabalho tem como objetivo esclarecer como as empresas desenvolvem suas atividades esclarecendo vários assuntos tais como, os impostos, os encargos, o ambiente das empresas o convívio entre os funcionários e inúmeros esclarecimentos sobre o mercado financeiro. 2.Desenvolvimento 2.1Rotinas trabalhistas Esta unidade de estudo trata de práticas trabalhistas em si, ou seja,

...........................................................8 A experiência de Hawthorne..................................................................................8 Novas proposições sobre a motivação..................................................................9 Hierarquia das necessidades de Maslow..............................................................9 Teoria dos dois fatores de Herzberg....................................................................11 Teoria X e Teoria Y

Resumo Este artigo apresenta uma revisão e síntese de conceitos oriundos da Psicologia do Lazer norte-americana e da Teoria do Ócio, desenvolvida na Espanha. Aborda o ócio como fenômeno psicossocial cujas características diferenciais podem ser percebidas pelo próprio sujeito. Distinguem-se os conceitos de estado de Ócio e experiência de Ócio, diferenciando-os em função da intensidade e profundidade da experiência e dos atributos nela implicados. Destacamos ainda, nas observações sobre…