Artigo Sobre Maslow

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I 11 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 1.1 O que é motivação? 11 1.2 O mundo e as organizações 11 1.3 Forças Motivacionais 12 1.4 Teorias Motivacionais 12 1.4.1 A hierarquia de necessidades de Maslow 12 1.4.2 O modelo dos dois fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta dos Recursos Humanos 20 1.7 Os Desafios dos Recursos Humanos 21 CAPÍTULO

existencial” e “humanista - existencial” que desencadearam a Psicologia de Maslow e Rogers, autores abordados nesta pesquisa como fundadores da Psicologia Humanista nascida nos EUA. Objetiva-se também abordar algumas relevâncias sobre a atualidade dessa abordagem e serve também como fundamentação teórica para um seminário oral sobre o mesmo tema. O desenvolvimento dessa pesquisa se deu a partir de uma investigação puramente bibliográfica sobre o tema sem qualquer experiência prática do…

vem apontando em pesquisas científicas visões e considerações sobre a profissão de maneira que lhe permita atualizar e construir um caminho profissional mais consistente. O cuidado em edificar uma história para Enfermagem com mais coerência cientifica permite aos enfermeiros um crescimento intenso e apurado, capaz de alcançar um futuro mais atuante e decisivo. Neste contexto, este artigo tem a finalidade de expor e refletir sobre uma nova proposta de estudo aplicada a Enfermagem,…

A Teoria Behaviorista inaugurou novas explicações sobre o comportamento do indivíduo. Assim, essa teoria se fundamenta essencialmente no estudo da motivação humana, inaugurado sob os auspícios da "Teoria das Relações Humanas". Contudo, aquela teoria apresentou uma visão microscópica do homem, apresentando-o como um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas, mas sem necessariamente se preocupar em identificar essas necessidades. Dessa forma, a abordagem…

Tecnológica Aracaju-SE -2011 MOTIVAÇÃO OU INTERESSE DO ALUNO EM SALA DE AULA RESUMO O presente artigo pretende analisar através de referencial teórico, os fatores que levam a motivação, possibilitando o conhecimento da origem da desmotivação e a participação do professor neste processo. Propondo aos professores, uma reflexão sobre as abordagens metodológicas utilizadas em seu trabalho, assim como uma análise sobre a realidade de cada turma, oferecendo condições para que o professor…

popular de função como um evento, ocasião, obrigação, responsabilidade, ou profissão. Termo que em sociologia exprime a ideia de uma sociedade vista como um organismo vivo onde cada parte tem uma função (semelhante à biologia). A grande critica sobre esta visão reside no fato de, como num organismo vivo, haver a tendência em identificar partes deste como mais importantes (órgãos vitais), justificando assim a existência e manutenção ou extinção daqueles considerados como menos…

meus funcionários? ou Como me manter motivado diante das adversidades que enfrento todos os dias? São alguns exemplos. Sendo assim a motivação se tornou um grande filão para cursos, palestras, livros e consultorias, porém, muito pouco do que se fala sobre motivação pode ser considerado objetivo ou até mesmo verdadeiro. O presente trabalho intitulado “motivação e produtividade” nascem diante da observação em relação existente entre produtividade e o estado de espírito do funcionário da…

fim de que se interessem pela matéria, estudem de forma independente e criativa e principalmente se desenvolvam e se realizem de forma que todos se sintam realizados satisfatoriamente. 2. JUSTIFICATIVA: Neste trabalho relata-se a pesquisa sobre motivação vista pelo ângulo da educação como fator fundamental para a aprendizagem. Tem como relevância acadêmica contribuir com um material teórico que possibilite aos educadores e ao mundo científico informações adicionais para o…

compensada. No ciclo motivacional, muitas vezes a tensão provocada pelo surgimento da necessidade ou desejo encontra barreiras ou obstáculos para sua liberação. Motivação Humana Abraham Maslow Frederick Herzberg Abraham MASLOW “... Em um empreendimento, se todos os envolvidos estiverem absolutamente seguros sobre as metas, objetivos e propósitos da organização, praticamente todos os demais temas se tornam então simples questões técnicas de como ajustar os meios aos fins”. 1908 – 1970…

ROTINAS TRABALHISTAS ....................................................................................4 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS ...................................................................................5 3.1 TEORIA DAS NECESSISADES DE MASLOW ....................................................5 3.2 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG .................................................6 3.3 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE…