Artigo Sobre Liderança Motivacional Nas Empresas

Etapa 3 RELATÓRIO Com o artigo "Os diferentes tipos de lideranças e sua influencia no clima organizacional", e o vídeo"Estilo de liderança". A organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a procura de satisfazer o mercado de trabalho que está cada vez mais exigente , em busca de agilidade e atendimento com eficaz .A organização tem uma grande preocupação em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho…

ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO SOBRE APRESENTAÇÃO DO SEMINÁRIO TEMA: MOTIVAÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL. TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO / NOITE. VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012. ARLETE DANIELE RIBEIRO LIMA, 11. LAIÇA LUCIANA TATIANE CAMARGO DA SILVA, 36. THAIS RELATÓRIO SOBRE APRESENTAÇÃO DO SEMNÁRIO TEMA: MOTIVAÇÃO Relatório de apresentação referente ao curso de Administração da escola Etec de Votorantim, como requisito parcial para apresentação do seminário sobre motivação,…

1 DESENVOLVIMENTO DA MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Márcia da Silva e Silva1 Orlem Pinheiro de Lima2 RESUMO O presente artigo tem o objetivo de identificar os fatores que motivam os colaboradores das empresas para o trabalho, buscou-se fundamentos teóricos com base em estudos e pesquisas de vários autores dessa área. Foram pesquisados o grau de correlação entre a prática profissional dos colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das…

FIGURAS FIGURA 1 – Organograma da Empresa...................................................................07 FIGURA 2 – Pirâmide das Necessidades .................................................................11 LISTAS DE TABELAS Tabela 1 – Modelo da Estrutura Organizacional .......................................................07 Tabela 2 – Motivação do Empregado e Metas Motivacionais ...................................14 Tabela 3 – Demandas…

Resumo O presente artigo propõe uma investigação e análise sobre a influência da motivação no desempenho profissional dos atendentes de Call Center e Varejo, revelando como os gestores lidam com as desmotivações e quais são as melhorais propostas para este setor. Visa avaliar os atendentes, retratando seu perfil e conhecendo os impulsos que induzem ao bom desempenho ou descaso pelo trabalho e como esses profissionais enfrentam as inovações do setor e o entendimento com suas lideranças.…

.................... 2. Desenvolvimento.................................. 3. Considerações Finais........ Introdução. Há uma série de exigências para que o funcionário seja admitido em uma empresa. 1- Rotinas trabalhistas. Para que um funcionário seja admitido em uma empresa é necessário, primeiramente, como segue abaixo: *CTPS – Por determinação do Art. 13 da CLT, a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) é obrigatória para o exercício de qualquer…

as pessoas, envolve uma liderança assertiva, comunicação e motivação. Consiste em compreender atitudes e motivações dos colaboradores e desenvolver uma liderança eficaz. - Habilidades conceituais – consiste em lidar com ideias e conceitos abstratos, para desenvolver filosofias, valores e princípios de ação, a fim de definir o comportamento e as ações futuras necessárias. Com tais habilidades, o gestor consegue atingir um excelente desempenho, considerando que: - Empresa é uma…

TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO gestão comercial 1º Semestre MACIEL ALIZON POMA PATZI AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA SÃO PAULO - SP 2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO gestão comercial 1º Semestre MACIEL ALIZON POMA PATZI AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA Pré-Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão…

IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE: UMA OBSERVANCIA DA INFLUENCIA NO ALCANCE DE METAS DO SETOR BANCÁRIO DE UMA CIDADE DO INTERIOR DE MINAS GERAIS. RESUMO Atualmente, inúmeros estudos têm apontado que o grande diferencial para que as empresas construam e consigam manter um ambiente com alto padrão de competitividade é encontrarem e manterem em seus quadros funcionários que consigam fazer a diferença no trabalho. Porém, paradoxalmente, o que se vê na prática, de modo…

clientes, logo o produto, mesmo sendo de qualidade, cairá no esquecimento. Isto porque organizações não são as empresas, mas as pessoas que nela trabalham. John Ivancevich nos diz que Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Mostra ainda o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores, o efeito que a organização fará…