Comportamento organizacional

Curso: Administração Período Letivo:
Semestre: Turno:
Disciplina: Comportamento Organizacional.

Introdução

A cerca do Comportamento Organizacional teremos um breve esboço do conceito, infocando de maneira rápida, pontos como visão sistêmica, mudança, inovação, classes de sistemas, teorias de motivação conforme o pensamento de seus criadores. Desta forma perceberemos que Comportamento Organizacional ganhou força e espaço no século passado apoiado em ciências sociais tradicionais como psicologia, sociologia, ciências políticas dentre outras. Através de uma visão mais detalhada das organizações, buscou-se entender melhor e aprofundar temas como a necessidade de mudar as perspectivas dos sistemas tradicionais, ao passo que se perceberam tipos diferenciados dos mesmos. Através dos estudos mais detalhados de Comportamento Organizacional, sentiu-se a necessidade de criar formas de inovar para continuar e ao mesmo tempo criar condições de motivação para as pessoas, pois são elas que fazem andar toda e qualquer organização.

Comportamento Organizacional

Entende-se por Comportamento Organizacional o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, assim como do comportamento dos grupos e indivíduos. Um sistema tem um produto excelente, mas tem uma equipe desmotivada que não consegue passar uma visão adequada aos clientes, logo o produto, mesmo sendo de qualidade, cairá no esquecimento. Isto porque organizações não são as empresas, mas as pessoas que nela trabalham. John Ivancevich nos diz que Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Mostra ainda o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores,