Artigo Sobre Indisciplina

conforme o Art. 482 da CLT são: Conduta imprópria: refere-se a agressões do empregado podendo ser física ou verbalmente, portar-se de forma imoral e antiética, acessar conteúdo adulto na internet e tudo que se diz respeito a natureza sexual. Indisciplina ou insubordinação: é o ato de descumprimento de normas internas impostas na empresa, bem como sua função e execução mediante seu contrato de trabalho. Improbidade: é o ato de roubar/furtar ou contribuir para um atentado contra o…

EDUCAR UBERABA 2012 RESUMO Este portfólio é resultado de um trabalho de pesquisa que tem como objetivo abordar alguns temas como: PCNS, DESENVOLVIMENTO DA MORALIDADE INFANTIL E AS CONDUTAS AGRESSIVAS E A INDISCIPLINA NA ESCOLA E NA SALA DE AULA, que foram estudados ao longo do curso de pedagogia. Buscou-se investigar a importância de cada um dos temas, para acrescentar-nos novos conhecimentos para inovar nossa prática pedagógica. Os…

UNISALESIANO Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium Curso de Pedagogia Ana Cláudia de Oliveira Britto INDISCIPLINA NA SALA DE AULA: contribuições da análise do comportamento LINS – SP 2013ANA CLÁUDIA DE OLIVEIRA BRITTO INDISCIPLINA NA SALA DE AULA: contribuições da análise do comportamento Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, curso de Pedagogia, sob a orientação do Professor Dr. Luiz Carlos de…

fundamentada em uma razão ética ou econômica ou , mesmo , pragmática , enunciada diversamente nos sistemas justrabalhista de cada país. Os motivos para justas causas podem ser causados pelo empregado nos termos dos artigos 482 da CLT ou pode ser causada pela empresa de acordo com o artigo 483 da CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho ). 2 ATOS FALTOSOS DO EMPREGADO Os atos faltosos do empregado, que justificam a resolução do contrato pelo empregador, tanto podem referir-se às…

defendem esta distinção, traça, unicamente, um critério de avaliação da gravidade da falta, quando tenha sido praticada por empregado estável. Isto é, a falta para esse empregado considera- se grave desde que verificadas as condições do aludido artigo. Tal não significa, porém, que a falta, capaz de justificar a resolução do contrato de empregado não estável, não precisa ser grave. No mesmo sentido, aponta Evaristo de Moraes Filho, ao prelecionar que: Não se trata…

postura “sócio-interacionista”, pela colocação de que o conhecimento é construído na interação sujeito-objeto e de que essa ação do sujeito sobre o objeto é socialmente mediada. “O saber que não vem da experiência não é realmente saber”; “O caminho do objeto até a criança e desta até o objeto passa por outra pessoa” Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO. Artigo apresentado ao Curso de Especialização em: Pós Graduação (lato sensu) em: Gestão Escolar. FACEL – Faculdades de…

convivialidade. A UNESCO tem como missão primordial a cultura da paz (UNESCO, 1999): Artigo 1º: Uma Cultura de Paz é um conjunto de valores, atitudes, tradições, comportamentos e estilos de vida baseados: a) No respeito à vida, no fim da violência e na promoção e prática da não violência por meio da educação, do diálogo e da cooperação; b) [...] c) [...] d) No compromisso com a solução pacífica dos conflitos; Artigo 3º: O desenvolvimento pleno de uma Cultura de Paz está…

física, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho (art. 483, § 2º, da CLT). c) Força Maior – o Código Civil conceitua caso fortuito ou de força maior como aqueles cujos efeitos não era possível evitar ou impedir (parágrafo único do artigo 393). Essa definição abrange os fatos naturais, independentes da vontade do homem (ciclone, maremoto, tempestade, inundação etc.) – força maior e, situação que decorre de fato alheio à vontade da parte, mas proveniente de fatos…

a esta decisão. Neste caso, o empregador deve pagar ao empregado as reparações econômicas pertinentes que são, em tese, saldo de salário, aviso prévio, 13º salário, férias vencidas e proporcionais, FGTS (que poderá ser sacado) e indenização de 40% sobre o valor deste, além de ter o dever de entregar ao empregado a competente guia para requerimento de recebimento do seguro-desemprego. Importante observar que a lei proíbe a dispensa sem justa causa daqueles que têm estabilidade especial,…

PROBLEMA EM ALFABETIZAÇÃO: A FIGURA MASCULINA NA SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS DE APRENDIZAGEM E INDISCIPLINA Eliana Cristina Gomes dos Santos¹ Especialização Psicopedagogia Clínica e Institucional Orientadora: MSC. Patrícia Mara Medeiros² Resumo Este artigo tem como objetivo relatar o progresso, obstáculo, e a busca incessante dos professores na recuperação de alunos do 2º ao 5º ano de uma sala de uma Escola da Rede Pública na cidade de Piaçabuçu, competências e habilidades que…