Artigo Sobre Gestão Do Conhecimento Relacionado Com Estratégias Competitivas

necessidades dos clientes, afirmou. “Essa é a nossa grande vantagem competitiva em relação aos indianos e aos chineses. É compreendermos o negócio, inovar no negócio do cliente e trazer valor agregado”. Fonte disponível em: De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. A compreensão do negócio e proporcionar valor agregado às necessidades dos clientes são vantagens competitivas diferenciadas; Resposta Correta: b. A…

grande vantagem competitiva em relação aos indianos e aos chineses. É compreendermos o negócio, inovar no negócio do cliente e trazer valor agregado”. Fonte disponível em: <http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI92367-17180,00-BRASIL+E+PORTUGAL+QUEREM+AMPLIAR+PARCERIAS+NAS+AREAS+DE+SOFTWARE+E+TECNOLOG.html> De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta: b. A compreensão do negócio e proporcionar valor agregado às necessidades dos clientes são vantagens…

A Gestão de Pessoas estratégica ResUmo Este trabalho aborda a importância da Gestão de Pessoas estratégica. O objetivo é demonstrar a constante mudança no mercado de trabalho e no ambiente organizacional, o crescente desafio tecnológico e integração global, faz com que a organização tenha um olhar atentado para as novas condições de mercado e uma postura mais dilatada no processo de planejamento estratégico.A metodologia utilizada está baseada em analise bibliográfica, pesquisas em…

SEMESTRE DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO EQUIPE: ANDERSON ROGERIO CARNEIRO LIMA / RA 371447 CARLISON VALENTIM DOS REIS / RA 385553 DEUSIANE DA SILVA SANTOS / RA 383732 JEREMIAS DO NASCIMENTO NOGUEIRA / RA 383732 ATPS: GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR: RODRIGO RODRIGUES LIMOEIRO DO NORTE – CEARA / 14 DE JUNHO DE 2012. Etapa 1- Gestão do conhecimento Passo - 2 a) Como favorecer a criação de…

II Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – SEGeT’2005 5 7 BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE ALINHAMENTO E CONTROLE ESTRATÉGICO DA GESTÃO Alexandre Gomes Galindo Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais PREPES-Controladoria Estratégica e Finanças Empresariais Caixa Postal 040 Ag. Centro – B.Central – Macapá(AP) CEP 68906-970 - Email:alexandregalindo@bol.com.br Área Temática: Administração Estratégica I- RESUMO Ao se compreender as organizações empresariais como…

COMBINANDO O BALANCED SCORECARD COM A GESTÃO DO CONHECIMENTO TUTORIAL Carlos Alberto Mamede Hernandes Mestrando de Informática da Universidade Católica de Brasília. Analista de Sistemas e Assessor do Secretário de Informática no Tribunal de Contas da União. Cláudio Silva da Cruz Mestrando de Informática da Universidade Católica de Brasília. Analista de Sistemas no Tribunal de Contas da União. Sérgio Dagnino Falcão Mestrando de Informática da Universidade Católica de…

1 A tecnologia como suporte à inteligência competitiva Rodrigo Ferreira Almeida rodrigo.falmeida5@gmail.com Vitor Silveira Pereira vitor655@gmail.com Resumo O presente artigo se propõe a apresentar o conceito de inteligência competitiva, o abordando como um processo organizacional fundamental e a forma como a tecnologia serve de suporte para o mesmo, viabilizando o acesso à informação de modo dinâmico, e por fim, se aprofundando no tema usando um estudo de caso. Para a…

Superior de Tecnologia e Gestão. Instituto Politécnico de Leiria Morro do Lena, Alto Vieiro Leiria - Portugal, e-mail: portugal@estg.ipleiria.pt c Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC - Brasil. e-mail: mpereira@cse.ufsc.br d Unisul Business School. Universidade do Sul de Santa Catarina. Florianópolis, SC - Brasil, e-mail: julianolissoni@gmail.com a Resumo O objetivo do presente trabalho foi verificar a contribuição brasileira nos estudos de estratégia e enfoque na…

trabalho trata sobre os assuntos abordados no 1° Semestre do curso, mais especificamente sobre a ética no relacionamento humano, os principais papéis da gestão de pessoas e as tecnologias da informação, todas voltadas às estratégias organizacionais. O objetivo deste trabalho é identificar o modelo de gestão de pessoas eficiente, que atendam as necessidades da organizações, bem como dos seus colaboradores. É ainda aprofundar o conhecimento sobre conceitos de ética, gestão de…

(1) Evolução da gestão de pessoas e a visão atual Dália Derner Nesta unidade, aboradaremos a evolução da Gestão de Pessoas, buscando identificar seus objetivos e a importância de seu estudo. Veremos, também, como ela se configura no cenário atual, procurando diferenciar Gestão de Pessoas de Gestão Estratégica de Pessoas. Destacaremos, ainda, a inserção da Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações como “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e…