Artigo Sobre Gestão Do Conhecimento Relacionado Com Estratégias Competitivas

GESTÃO POR COMPETÊNCIA: O FUTURO PARA AS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS E PÚBLICAS Anderson Fiorini Vianna RESUMO Este artigo abordou assuntos relacionados à gestão por competência no ambiente empresarial tanto privado quanto público. Através da apresentação de conceitos sobre o tema competências tratou-se de sua importância para um desempenho empresarial voltado à excelência. Além disso, salientou-se o caráter fundamental de se ter um modelo de gestão alinhado a este conceito e a ele articulado

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO | ARTIGO CIENTIFICO: GESTÃO AMBIENTAL APLICADO A EMPRESA MANAUS 2012 Mantenedor Prof. Luiz Antonio Campos Corrêa Reitor Prof. MSc. Valdecir Antonio Simão Pró-Reitora de Administração Daniel Corrêa Pró-Reitora de Graduação André Luiz Costa Corrêa Pró-Reitora de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão Luiz Arthur Costa Corrêa

MARTINS, Vera Lúcia. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. THE IMPORTANCE OF HUMAN CAPITAL AS A COMPETITIVE DIFFERENTIAL FOR THE SUCESS OF BUSINESSES: A STUDY OF ARTICLES PUBLISHED IN THE PERIOD 2000 TO

GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO THAYANE DE ALMEIDA BATISTA LINS GESTÃO DO CONHECIMENTO: Um Estudo da Produção dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2010 a 2014 RECIFE 2015 THAYANE DE ALMEIDA BATISTA LINS GESTÃO DO CONHECIMENTO: Um Estudo da Produção dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2010 a 2014 Trabalho de Conclusão apresentado ao Departamento de Ciência da Informação da Universidade Federal de Pernambuco como requisito para obtenção do grau de Bacharel em…

Universidade Federal da Paraíba Gestão da Informação – Prof: Hermann GIORDANIA GISELLE GERMINIANO SIMONE KATYUSSA NUNES DA NÓBREGA “A importância dos Sistemas de Informação para a gestão do conhecimento e sua relação com as inteligências organizacional, do negócio (B.I.) e competitiva (C.I.).” Rio Tinto – PB 2013 GIORDANIA GISELLE GERMINIANO SIMONE KATYUSSA NUNES DA NÓBREGA “A importância dos Sistemas de Informação para a gestão do conhecimento e sua relação com as inteligências…

ROLLINS, 2004). Um dos indicativos da importância do tema gestão da informação no Brasil é o crescimento no número de artigos publicados do período 1997-2000 (6) para o período 2001-2004 (13), segundo levantamento de Lunardi, Rios e Maçada (2005). É provável que um novo estudo, englobando o período de 2005 a 2009, apresente também um crescimento no número de artigos sobre gestão da informação. Dentro da preocupação com a gestão da informação, um tipo específico de…

CAMILLA MOREIRA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SEUS PRINCIPAIS MODELOS CURITIBA 2013 CAMILLA MOREIRA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SEUS PRINCIPAIS MODELOS Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em MBA em gestão de pessoas e desenvolvimento humano, Curso de Pós-Graduação gestão de pessoas, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda. Orientador (a): Profª Espec

importância para a competitividade dos negócios? Evolução dos conceitos de inovação O conceito de inovação é conhecido desde Adam Smith no século XVIII,que estudava a relação entre acumulação de capital e a tecnologia de manufatura, estudando conceitos relacionados à mudança tecnológica, divisão do trabalho e competição. Somente a partir do trabalho de Joseph Schumpeter estabeleceu-se uma relação entre inovação e desenvolvimento econômico (Teoria do Desenvolvimento Econômico, 1934).…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Fernanda Medeiros Vieira Simone Schuster Schelela** RESUMO Planejar com estratégia junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Fernanda Medeiros Vieira Simone Schuster Schelela** RESUMO Planejar com estratégia junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e