Artigo Rotatividade De Pessoal

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE BELO HORIZONTE EXTRESSE E ROTATIVIDADE NO SETOR COMERCIAL FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO MINAS GERAIS ALINE GRAZIELLE DE CARVALHO PEREIRA RA: 4201779379 Belo Horizonte, Minas Gerais. 2014 ÁREA: RECURSOS HUMANOS Trabalho da disciplina estágio supervisionado, dirigido por Paulo Ribeiro, apresentado ao curso de administração da faculdade de Belo Horizonte da Anhanguera Educacional Orientador: Prof. Paulo Ribeiro Belo Horizonte 2014

operacionais da área de vendas e toda parte de gestão de pessoas passou a ser gerido pelo Grupo Foco, o que desencadeou sérias e complicadas mudanças de valores na percepção da equipe da ponta, sendo notada diariamente pelo significado aumento da rotatividade no setor. O projeto em estudo tem como principal objetivo, colaborar com informações que ajudem a identificar de maneira rápida, as causas dos altos índices de “turn over” na área de vedas da empresa Vivo / Grupo Foco, assim…

necessárias para determinadas atividades e na busca de pessoas que possuem essas habilidades Os métodos de análise voltados às pessoas são utilizados para determinar os CHAOs que são: conhecimentos, habilidades, aptidões e outras características pessoais Quando os CHAOs são identificados, os procedimentos de seleção são implementados para encontrar os indivíduos que possuam essas características Está provado que as várias medidas de habilidade tem relação com o desempenho no trabalho.…

APÊNDICE I Instrumento de levantamento de dados (funcionários) com tabulação Prezado (a) Senhor (Sra.), estou realizando um estudo sobre a rotatividade de funcionários na Empresa Elite Serviços e sua opinião é muito importante. Por isso, peço a gentileza de responder as questões abaixo, sendo o mais sincero possível e confiando que sua contribuição e fundamental. IMPORTANTE: Você não será identificado em momento algum, pois pretendo garantir total sigilo sobre os envolvidos nesse estudo. Nas

paixões. A maioria das pessoas que trabalham e dedicam a este, a maior parte de sua atenção e de seu tempo, e suas condutas pessoais, convivência familiar e social influi constantemente na sua capacidade produtiva. Ainda para Ettinger (2003) é preciso que as pessoas se sintam bem em seu ambiente de trabalho, tenham satisfação e motivação em fazê-lo. A busca pela realização pessoal através da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) deve ser um processo gradativo/progressivo e de…

HUMANOS A ROTATIVIDADE NA REDE DE FARMÁCIAS DOSE EXATA FORTALEZA 2007 A ROTATIVIDADE NA REDE DE FARMÁCIAS DOSE EXATA Projeto apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Integrada do Ceará como obtenção do título de tecnólogo. Orientadora: Profª. Ms Ana Lùcia Vitoriano Lopes FORTALEZA 2007 TERMO DE APROVAÇÃO A ROTATIVIDADE NA REDE…

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

NECESSIDADES DA ORGANIZAÇÃO O treinamento deve ser orientado para atingir resultados estratégicos: aumentar o lucro, aumentar a satisfação dos clientes, aumentar a produção, aumentar as vendas, reduzir custos, reduzir acidentes, reduzir a rotatividade de pessoal, melhorar a qualidade e implementar outras melhorias para assegurar a sobrevivência e o desenvolvimento da organização. Para a Definição das necessidades da organização é recomendável considerar, entre outros insumos, a política…

significados.com.br/turnover/ acesso 21/11/2013 Rotatividade de Pessoal-Turnover- Thais Fátima-12 de novembro de 2006,Artigo,disponivel em: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/rotatividade-de-pessoal-turnover/12932/ Acesso:21/11/2013 Motivação:Uma arma contra absenteísmo e rotatividade-06 de agosto de 2010-Artigo Disponivel em: http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/motivacao-uma-arma-contra-o-absenteismo-e-a-rotatividade/47074/ Acesso:21/11/2013

O custo da rotatividade funcional (turnover) nas empresas- estudo de caso em um posto de revenda de combustível de Ji Paraná. Jose Ribamar castro Guimarães¹ Rivadávia Braga filho². Introdução. A cada ano que passa as empresas tem que se adaptarem as mais diversas condições impostas