Artigo Planejamento De Carreira

MELLO, S. Você já fez o seu planejamento de carreira? Orlândia, 2011 Disponível em: http:// www.administradores.com.br/informe-se/artigos/voce-ja-fez-o-seu-planejamento-de-carreira/53219 Acesso em: 23/03/2011 O autor do texto é um administrador e para ter sucesso defende o planejamento a curto e longo prazo e defende as ações calculadas para minimizar o risco. No atual mercado de trabalho as empresas, estão cada vez mais exigentes, estão a procura de profissionais determinados, que esteja

Ceará - IDECC Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção do…

Para responder a questão, leia o texto abaixo:Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando orespaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entreos colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobresua vocação, busca formação técnica e…

GESTÃO DE CARREIRAS Keli Panazzollo Professor- Júlio César Carvalho Dall Puppo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0911) – Módulo VIII 24/05/2013 RESUMO O objetivo do presente estudo é apresentar e discutir as principais mudanças no conceito de carreira. Duas diferentes abordagens são comparadas e contrastadas: a tradicional, com premissas voltadas eminentemente para as garantias de benefícios e segurança; e a moderna, segundo a…

O que é plano de carreira? Um Planejamento de Carreira corporativo consiste numa estruturação organizacional que possibilita aos colaboradores evoluir e galgar novos cargos e posições na empresa. Entretanto, um plano conciso é aquele capaz de atender tanto as necessidades da organização, quanto os anseios e ambições profissionais e pessoais do colaborador. Principal Objetivo O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional,…

Curso (EMDO168) – Planejamento de carreira 20/10/2011 RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e o comportamento da empregabilidade. Mostra o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para o ingresso e manutenção do seu trabalho Palavras-Chave: Mercado de Trabalho. Planejamento de Carreira.…

conhecimento específico que sua carreira solicita? Você está atualizado? O atual ambiente social, político e econômico pode influenciar a empresa em que trabalha? De que maneira? Quais são suas fontes de informação? Quais foram os últimos cursos, palestras e workshops dos quais participou? Você tem conhecimento de tecnologia. Quais? Qual é o seu plano de atualização profissional? Objetivos Trace cinco objetivos que você deseja atingir nos próximos dois anos em sua carreira…

ASPECTOS DA EMPREGABILIDADE NA GESTÃO DE CARREIRA Naraline Martins Machado1 Resumo O estudo trata da Gestão de Carreira e das Estratégias da empregabilidade entendendo como progredir na carreira e manter-se empregável, como planejar sua carreira e qual o melhor método a ser adotado. A principal dificuldade encontrada é saber que o planejamento não é suficiente para manter-se empregável, para trilhar sua carreira é preciso que o profissional da era do conhecimento tenha uma educação…

Especificamente, os objetivos são, referenciar teoricamente os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre do curso e articular os conteúdos desenvolvidos com a prática. Para a elaboração fez-se abaixo uma conceituação de Gestão por Competência, Planejamento de Carreira e Desenvolvimento Organizacional e descreveram-se como estes temas articulam-se na prática das organizações. Conceito de Gestão por Competência: competência é o fator de desenvolvimento, competitividade e…

Rede Municipal do Rio de Janeiro Categoria rejeita a proposta de Plano de Carreira da Prefeitura. Após a análise do suposto Plano de Cargos e Carreira Unificado encaminhado pela Prefeitura à Câmara de Vereadores, verificamos que não atende aos principais pontos de nossa reivindicação. Por isso, o SEPE RJ exige a retirada imediata do projeto em questão. Entendemos que para a valorização dos profissionais da educação é fundamental implementar políticas que reconheçam e reafirmem tanto a