resposta

Para responder a questão, leia o texto abaixo:Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando orespaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entreos colaboradores.
“Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobresua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal paraconseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, e contínua se atualizando na busca decrescimento profissional dentro da mesma empresa ou em outra.
“Plano de carreira é o instrumento que define as trajet órias de possibilidades de crescimento na empresa,
[...] bem como a definição das políticas de crescimento, é da responsabilidade da empresa” (PONTES,
2011, p. 338), ou seja, a empresa precisa desenhar e divulgar a trajetória que o colaborador pode terdentro da mesma, podendo ser baseada no cargo, competências ou habilidades. Neste caso a empresaajuda os colaboradores através de subsídios para atualização profissional, acompanhando a evolução pormeio de avaliação de desempenho periódica e reunião com o superior imediato para desenvolvimento doPDI (plano de desenvolvimento individual).Fonte: Mantovani, M. Plano de carreira ou planejamento de carreira. Revista Administradores.com (online), Dez 2013, disponível em:http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/plano-de-carreira-ou-planejamento-de-carreira/74597/. Acesso em: 12 dez. 2013. A partir das informações trazidas pelo texto é possível afirmar que:I. O planejamento de carreira é responsabilidade da pessoa, que pode ou não ter o apoio da empresa naqual trabalha.II. A definição de objetivos pessoais e profissionais pelo indivíduo pode inviabilizar os planos de carreiraelaborados pela empresa.III. Na elaboração de planejamento de carreira, não há limites para as