Artigo Pesquisa Clima Organizacional

GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL1 MAICON GUIDARINI MILANEZ 2 RESUMO: Este artigo tem como foco a Gestão de Pessoas em uma instituição pública. Com a realização de uma Pesquisa de Clima Organizacional e a análise dos dados coletados, diagnosticou-se a situação atual e observaram-se alguns pontos fortes e fracos, com os quais a organização deve se preocupar no sentido de manter ou melhorar. Tendo por base as informações do diagnóstico, e sabendo-se que este…

O CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPORTANTE INSTRUMENTO DO SETOR DE RECUSOS HUMANOS DAS EMPRESAS. RESUMO - O presente artigo tem como base falar sobre o clima organizacional, na visão do setor dos Recursos Humanos -RH. Principalmente no entendimento sobre qual a sua importância dentro das organizações, buscando avaliar a influência nos resultados. Neste contexto o setor RH tem papel decisivo na organização dos colaborados, selecionando-os de acordo com cada perfil. O artigo possui uma exposição de

CLIMA ORGAZINACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO CORPO DE BOMBEIROS ORGAZINACIONAL CLIMATE: A CASE STUDY IN THE FIRE DEPARTMENT Amanda dos Santos Graduando em Hotelaria – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) Ayanne Lopes Graduando em Hotelaria – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) Caroline Vasques Graduando em Hotelaria – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) Esther Finotti Graduando em Hotelaria – Universidade Federal Rural do Rio…

consultores de desenvolvimento organizacional vão utilizar o termo. Entretanto, antes do final desta década ele já tinha sido deixado de lado em função de inadequações teóricas e metodológicas na análise do mundo organizacional. O termo “cultura Organizacional” reaparece novamente no início da década de 1980, popularizando-se de imediato. É nesse período que se registra a sua consagração acadêmica no âmbito da administração. Desde então, a expressão “cultura organizacional” tem sido…

Professora: Daniela Doms São Paulo 2013 Sumário Introdução .............................................................................................................. 03 Clima Organizacional ............................................................................................ 04 Pesquisa de Clima Organizacional ........................................................................ 04 Relações Humanas Empresariais…

THAYS GONÇALVES FERREIRA RESUMO, RESENHA, SINOPSEEFICHAMENTO DO ARTIGO BEM-ESTAR NO TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE SUAS RELAÇÕES COM CLIMA SOCIAL, COPING E VARIÁVEIS DEMOGRÁFICAS ANPAD RIO DE JANEIRO ABRIL DE 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE THAYS GONÇALVES FERREIRA TRABALHO SOBRE O ARTIGO BEM-ESTAR NO TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE SUAS RELAÇÕES COM CLIMA SOCIAL, COPING E VARIÁVEIS DEMOGRÁFICAS ANPAD Trabalho apresentado em cumprimento

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Estudo sobre clima organizacional: Restaurante Pitaya DISCIPLINA: ADM0064 – Comportamento Organizacional DOCENTE: João Paulo Damásio Sales DISCENTES: Maria Luiza Menezes M. Costa Renata Luíza de Araújo Lourenço Vanessa Rodrigues Vieira Fernandes NATAL/RN 2013

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL : Um estudo de caso na Escola Carlos Pinho Elivane Marques da Silva Rafael Dantas Wagner Cabral MANACAPURU AM, Brasil 2015 INTRODUÇÃO • Cultura organizacional • O melhor modelo de gestão para a eficácia da Organização • Direcionamento da pesquisa • verificar os níveis de cultura, bem como suas funções e disfunções Objetivo Geral: OBJETIVOS •Analisar a influencia da cultura organizacional da escola Carlos pinho no processo de gestão Objetivos

2009 ARTIGO MOTIVAÇÃO EM EMPRESAS PÚBLICAS: UM RE PENSAR DA GESTÃO DE PESSOAS EM ÓRGÃOS PÚBLICOS A PARTIR DO DECRETO 5.707/2006 Alberto Carlos Teixeira Alvarães CRA-RJ 20-52277-1 Mestre em Educação pela Universidade Católica de Petrópolis Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Especialista em Filoso a e Existência pela Universidade Católica de Brasília e em Pedagogia Empresarial pela Universidade Cândido Mendes Consultor…

FACULDADE REDENTOR CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES Karina Folly de Souza Wilton Carlos Marta Aparecido Itaperuna, 2014 FACULDADE REDENTOR CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES Projeto de pesquisa ou Artigo Científico apresentado em cumprimento da disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso II, como exigência para a conclusão do Curso…