O clima organizacional

O CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPORTANTE INSTRUMENTO DO SETOR DE RECUSOS HUMANOS DAS EMPRESAS.

RESUMO - O presente artigo tem como base falar sobre o clima organizacional, na visão do setor dos Recursos Humanos -RH. Principalmente no entendimento sobre qual a sua importância dentro das organizações, buscando avaliar a influência nos resultados. Neste contexto o setor RH tem papel decisivo na organização dos colaborados, selecionando-os de acordo com cada perfil. O artigo possui uma exposição de conceitos relacionados a clima organizacional, e como as organizações usam a comunicação de novas ferramentas, como a tecnologia ligada à internet e redes sociais. Todos os aspectos fazem relação à necessidade de qualquer empresa contar com uma boa equipe de RH.

Palavras chave: Clima organizacional, comunicação, recursos humanos.

INTRODUÇÃO

A pesquisa sobre clima organizacional serve como um instrumento voltado para análise do ambiente interno, a partir do levantamento de suas necessidades. O objetivo é mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. Este tipo de pesquisa é uma valiosa ferramenta de gestão, pois, além de permitir a análise interna, também pode identificar o nível de comprometimento dos colaboradores para com a organização, proporcionando, através de estratégias e ações, o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e a máxima produtividade e qualidade, visando à superação das metas pré-definidas pela direção. O sistema de recompensas pode contribuir favoravelmente para o clima organizacional, quando os seus membros percebem que estão sendo reconhecidos e recompensados pelas atividades que desenvolvem, bem como a possibilidade de progresso que podem alcançar. A comunicação organizacional pode contribuir de forma positiva ou negativa para a existência de um clima favorável ou