Artigo Pesquisa Clima Organizacional

devera aplicar uma nova PCO (Pesquisa de Clima Organizacional), para avaliar o impacto e as mudanças que ocorreram após a implantação do projeto, e se o resultado esperado foi alcançado. Multiplus Consultoria RH ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 72 consultoriaderh-multiplus@bol.com.br REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS LUZ, Ricardo Silveira. Gestão do Clima Organizacional. Rio de…

organizações que serão destaques em sua área de atuação. Pesquisa de Clima Organizacional. Historia da Pesquisa de Clima. Este assunto começou a ser estudado a partir do pensamento de autores sobre o comportamento e satisfação do trabalhador. O conteúdo desta história da pesquisa de clima organizacional foi baseado no livro de Souza (1978). Frederick W. Taylor em 1912 já embasava algumas ideias que influenciaram o estudo de climas organizacionais. O autor anunciou, no começo…

INTRODUÇÃO Antes de abordarmos sobre o tema clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certo objectivo que a acção individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interacção que faz com que elas sejam dinâmicas e…

ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro, 09 de Abril de 2013 TRABALHO Desenvolvimento Organizacional Prof.ª Elizabeth Chaves TURMA: ADM 61N Alunos: Kaliane Araujo Miguel – 22100116 Luana Lima Lopes – 23070154 Marli Mallmann – 22100090 Regiane França Faustino - 23000013 Suelen da Silveira Santos - 22100087 Wander Silva Tinoco - 22100088 “No meio das nossas máquinas perdemos de vista o fato de que a realidade básica da vida não está na política

tarefas. Atividades como, por exemplo, integrações realizadas de tempos em tempos abordando temas que enfatizem a política motivacional, ginástica laboral, um espaço para lazer ou descanso, entre outras ações que possam colaborar com um melhor clima organizacional. Existem, portanto, variadas formas de trabalhar os aspectos motivacionais de uma equipe. Algumas empresas, por exemplo, tem seus grupos de teatro, o dia da piada, valorizando, assim, o bom humor. Quanto essa questão do bom…

uma ferramenta de gestão, a Auditoria Interna, identificar quais os pontos fortes e fracos na política de recursos humanos adotada por uma industria do ramo madeireiro. Para consecução desse propósito foi realizada uma pesquisa de clima organizacional. Através do resultado da pesquisa foi possível à organização identificar quais dos benefícios oferecidos aos seus colaboradores, mais contribuem para a sua satisfação e quais são os pontos falhos que precisam ser melhorados. Palavras-chave:…

TECNOLOGIA SUDESTE DE MINAS GERAIS – CAMPUS MURIAÉ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NA HEVAN DIESEL LTDA MARCIANO CARLOS DE SOUZA MURIAÉ, MG NOVEMBRO, 2013 UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NA HEVAN DIESEL LTDA MARCIANO CARLOS DE SOUZA MURIAÉ, MG NOVEMBRO, 2013 MARCIANO CARLOS DE SOUZA UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NA HEVAN DIESEL LTDA Relatório de Estágio Curricular Supervisionado apresentado…

jean3ysilva@hotmail.com Marcela Seixas Ferreira de Castro (UNINORTE/LAUREATE) marcela.castro@uninorte.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo demonstrar o importante papel do gestor de recursos humanos para o desenvolvimento, organização e sucesso de uma empresa, propõe-se a evidenciar questões extremamente relevantes para as necessidades organizacionais baseando-se no estudo de caso da empresa SK8, visto que, atualmente o fator humano tem sido considerado o grande…

Delimitação da pesquisa. 9 1.6. Metodologia de pesquisa. 10 1.6.1. Caracterização da pesquisa 10 1.6.1.1. Abordagem. 10 1.6.1.1. Fins 11 1.6.1.2. Métodos de procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima Organizacional. 12 2.1.1. Conceito de Organização 12 2.1.2. Conceito de Clima 12 2.1.3. Conceito de Clima Organizacional 13 2.2. Classificação do clima organizacional 16 2.2.1. Clima organizacional favorável. 16 2.2.2. Clima organizacional…

profissionais de qualidade a partir da residência média, atendimento a população e pesquisa. Os principais valores da instituição são ética, humanismo, adoção de medidas pioneiras, compromisso institucional e responsabilidade social. Esse complexo já publicou mais de 1500 artigos científicos e mais de 70 livros em diversas áreas relacionadas à saúde, sendo assim, é considerado um dos mais importantes pólos de pesquisa nessa área no Brasil. Ainda conta com mais de 3000 alunos…