Artigo Pesquisa Clima Organizacional

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL SANTOS 2011 Roberta Neves Rodrigues Curso de Gestão em Recursos Humanos 2º Semestre Disciplina: Suprimento de Mão-de-Obra Profª Elenice SANTOS 2011 Sumário Introdução ................................................................................................. I Capítulo I – História ............

os processos de mudanças. Mas como tudo tem seus lados a consultoria interna também tem, possui vantagens por estar diariamente em contato com os procedimentos internos, possuir maior conhecimento dos aspectos informais (os chamados atalhos organizacionais), possuir maior acesso a pessoas e grupos de interesse, além de participar da avaliação e do controle do processo inerente ao trabalho. Por último, o consultor interno possui certo poder informal que pode facilitar seu trabalho. Por…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO João Jose da Silva Neto Prof.ª - Tais Baungartner Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração – Turma ADG1684 – Trabalho de Graduação 17/10/2013 RESUMO Atualmente com a globalização, as organizações necessitam de constantes mudanças, que as façam se adequar ás exigências do mercado atual. A concorrência entre empresas do mesmo ramo esta cada vez mais acirrada,…

OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa buscando compreender a percepção dos funcionários…

organizações. As instituições não funcionam sozinhas, logo se observa que “a antiga Administração de Recursos Humanos cedeu lugar uma nova abordagem: a Gestão de Pessoas. Nesta nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos humanos organizacionais e se tornam profissionais adotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares (CHIAVENATO 1999a, p. 32)”. Equipes, empresas, corporações ou governos é resultado do…

curricular Componente curricular: Comportamento Organizacional Curso: Gestão Processos Gerenciais Carga horária específica: 40h/a Créditos: 2 Docente responsável Andréia Maria Lins Martins Semestre/ano: 2/2011 2 Objetivos Fornecer ao aluno os conceitos básicos e indispensáveis à compreensão do comportamento humano no contexto organizacional. Para tal compreensão integram-se…

do semestre, analisando o texto que nos foi dado. Tem que ser analisado cada personagem envolvido na história, suas características, suas funções, suas formas de agir e as reações dos mesmos perante os problemas que podem acontecer. Em um meio organizacional, tudo que acontece traz consequências e é preciso agir de forma ética e profissional, tendo responsabilidade sobre seus atos para minimizar os transtornos. 2 – DESENVOLVIMENTO 2.1 – CONFLITO NO AMBIENTE…

externo e sucesso geral da empresa. Objetivo específico Buscar, através de pesquisas bibliográficas e análise de cases, como podemos fazer do cliente interno o principal instrumento de conquista e fidelização de clientes externos, usando ferramentas como comunicação interna, endomarketing e estratégias de motivação e valorização do funcionário. Metodologia de pesquisa utilizada Este projeto se caracteriza por ser uma pesquisa que visa proporcionar maior familiaridade com o tema, com…

FACULDADE DE TECNOLOGIA PROF. LUIZ ROSA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESQUISA DE CLIMA Paterson Ferreira Barbosa Renata Silama dos Santos Silva Tabata Jacintho de Oliveira Taís Aparecida de Brito Viviane Patriota Leal Bastos JUNDIAÍ 2011 Paterson Ferreira Barbosa Renata Silama dos Santos Silva Tabata Jacintho de Oliveira Taís Aparecida de Brito Viviane Patriota Leal Bastos PESQUISA DE CLIMA

SANTO – CAMPUS LINHARES CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA BRUNO COSME MALVERDI DOS SANTOS MUDANÇA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA MELHORIA DA EFICÁCIA E EFICIÊNCIA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA COLATINA/ES 2015 BRUNO COSME MALVERDI DOS SANTOS MUDANÇA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA MELHORIA DA EFICÁCIA E EFICIÊNCIA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto…