O bem estar no trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE THAYS GONÇALVES FERREIRA

RESUMO, RESENHA, SINOPSEEFICHAMENTO DO ARTIGO BEM-ESTAR NO TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE SUAS RELAÇÕES COM CLIMA SOCIAL, COPING E VARIÁVEIS DEMOGRÁFICAS ANPAD

RIO DE JANEIRO
ABRIL DE 2012

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
THAYS GONÇALVES FERREIRA

TRABALHO SOBRE O ARTIGO BEM-ESTAR NO TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE SUAS RELAÇÕES COM CLIMA SOCIAL, COPING E VARIÁVEIS DEMOGRÁFICAS ANPAD

Trabalho apresentado em cumprimento das exigências da disciplina Métodos de Estudos do curso Administração.

Orientadora: Maria Helena
Rio de Janeiro
Abril de 2012

Resumo

Para Tamayo (2004), o tempo dedicado ao trabalho, que representa uma parte significativa davida do indivíduo, consiste num componente fundamental para a construção e o desenvolvimento dobem-estar pessoal e da felicidade. Assim, é fundamental o estudo do bem-estar no trabalho. Apesar de escassos, nas últimas décadas surgiram estudos empíricos com o objetivo de entender as variáveis envolvidas na predição do bem-estar no trabalho. Este estudo busca contribuir com a literatura do bem-estar no trabalho, a partir da identificaçãode variáveis que se relacionam a este fenômeno. Especificamente, tem o objetivo de identificar o impacto de variáveis demográficas, clima social e coping no bem-estar no trabalho.
Bem-Estar
A concepção de bem-estar adotada neste estudo está fundamentada na psicologia positiva que oconsidera como sinônimo de felicidade, enfatizando os aspectos positivos da experiência dotrabalhador. Assim, aspectos como estresse ou esgotamento no trabalho que caracterizam aspectos negativos deste são correlacionados a bem-estar, mas não caracterizam bem-estar no trabalho propriamente dito (Paschoal, Torres, & Porto, 2010).
Bem-estar no trabalho
A revisão de pesquisas sobre bem-estar ocupacional evidencia que esse campo de estudos temsido marcado por algumas confusões