resenha bem estar no trabalho

A Importância do Líder para o Bem Estar no trabalho

No texto “bem estar no trabalho: relações com estilo de liderança e suporte para ascensão ,promoção e salários” o autor sintetiza bem os fatores de bem estar no trabalho como o “b om Humor” do colaborador ,mostrando que afetos e experiências prazerosas dentro da organização são essenciais para uma boa qualidade de vida no trabalho .E cita também da importância da auto realização do funcionário ,da liberdade de expor suas habilidades no meio corporativo. Não deixando de fora os antecedentes do bem estar no trabalho, citando autores e suas pesquisas como: Silva & Ferreira sobre a sobrecarga de trabalho , o uso de habilidades profissionais por Wilson, Dejoy ,Vanderberg ,Richardson & MacGrath, Suporte organizacional por Paschol, Torres & Porto ,entre outros. Ele tenta explicar a diferença entre líder e Gestor. Citando que não adianta ser líder para sí próprio ,pois não existe líder sem seguidores . Descrevendo que líder é aquele que influencia um grupo através de carisma, amizade assim providenciando um bom ambiente de trabalho ,até por que é necessário o afeto do grupo, pois o líder esta quase sempre envolvido em situações de estruturação ou reestruturação e também e também exercem influencia direta ,pois influenciam mais os subordinados do que é influenciado. Assim fazendo os subordinados alcançarem metas e ainda se sentirem bem ao fazer.
Já gestores muitas vezes apenas são lideres única e exclusivamente por causa de seus cargos, estipulando metas ,monitorando resultados...Enquanto o líder comanda(manda com) um grupo visando o Futuro. Na visão corporativa apenas ,ambos podem ser considerados eficientes ,porém quando o ambiente de trabalho é levado como um ambiente agradável ,além de produzir o Colaborador se sente parte da empresa e Feliz. O interessante é que o autor trás informações de estudos antigos mostrando que estilo de liderança talvez só influencie nas experiências afetivas ,e não ligadas