Bem-estar no trabalho

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac
RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 2, art. 5, pp. 253-270, Mar./Abr. 2012

Bem-Estar no Trabalho: um Estudo sobre suas Relações com Clima Social, Coping e Variáveis Demográficas
Work Well-Being: a Study of Its Relations with Social Climate, Coping and Demographics Variables

Fábio Rocha Sobrinho * E-mail: [e-mail] Universidade Católica de Brasília – UCB Brasília, DF, Brasil. Juliana Barreiros Porto E-mail: [e-mail] Universidade de Brasília – UnB Brasília, DF, Brasil.

* Endereço: Fábio Rocha Sobrinho Universidade Católica de Brasília – UCB, Campus Avançado Asa Norte, SGAN 916, Avenida W5, Brasília/DF, 70790-160.

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F. Rocha Sobrinho, J. B. Porto

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Resumo
O presente estudo teve como objetivo identificar o impacto de variáveis demográficas, do clima social e coping no bem-estar no trabalho. Para abordar bem-estar foi utilizado modelo que unifica as correntes eudaimônicas e hedonistas, e foram utilizadas as escalas de bem-estar no trabalho, compostas pelos fatores: realização no trabalho, afetos positivos e negativos; clima social. Esta, por sua vez, composta pelos aspectos: inovação e desempenho, reconhecimento e autonomia, adaptada para o contexto organizacional, validada no estudo e coping, composta pelos fatores: esquiva, manejo e controle. Participaram da pesquisa 2.438 funcionários de uma organização confessional do ramo de educação, que corresponde a 58% da população. As análises de correlação e regressão demonstraram que os fatores de clima impactam no bem-estar, dentre esses, autonomia apresentou correlação positiva e de moderada a alta com bem-estar, e os fatores inovação, desempenho e reconhecimento apresentaram correlações mais fortes. Nos fatores de coping, esquiva teve resultado fraco na