Artigo Pesquisa Clima Organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 A CONTRIBUIÇÃO DO GESTOR DE RH PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL..4 2.3 REFLEXOS DO ESTRESSE NO CLIMA ORGANIZACIONAL..............................5 2.4 COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL ......................................6 2.5 VALOR DA PESQUISA DE CLIMA .......................................................................7 3 CONCLUSÃO .....................................................

issn 0034-7612 Uma metodologia para diagnóstico de clima organizacional: integrando motivos sociais e cultura brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário* Beatriz Quiroz Villardi** Viviane Narducci Ferraz*** Veranise Jacubowski Correia Dubeux**** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Metodologia da pesquisa; 3. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico de clima organizacional; 4. Cultura organizacional e traços culturais brasileiros; 5. Estudo de caso no Poder

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador [2] Resumo O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O presente artigo “ A Importância do Desenvolvimento Gerencial para o Clima Organizacional” tem como principal objetivo demonstrar o processo gerencial pode influenciar no clima organizacional.…

O presente estudo tem como objetivo verificar os fatores motivacionais presentes nos servidores do Escritório de Prioridades Estratégicas do Governo de Minas Gerais, aferidos por meio de uma pesquisa de clima. O clima organizacional define o conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, influenciando diretamente sua motivação e seu comportamento. Percebeu-se que os fatores motivacionais mais fortes estavam relacionados ao bom relacionamento com os

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Pós Graduação em Gestão em Negócios Ettiene Cristiane Alves Ribeiro ALINHAMENTO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA E SEUS EFEITOS NA REDUÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA. Sete Lagoas 2014 2 Ettiene Cristiane Alves Ribeiro ALINHAMENTO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA E SEUS EFEITOS NA REDUÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA. Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Negócios…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DA EMPRESA ROSSI, Alana[Pie de página] BUENO, Klyselen¹ PASINI, Andreia H. [Pie de página] RESUMO: Descrever aqui qual o resumo do que vocês fizeram no artigo, explicar de forma simples o objetivo... PALAVRAS-CHAVE: RESUMO EM INGLES 1 INTRODUÇÃO A empresa em estudo é voltada a Transporte Rodoviário de Passageiros. Atuante no mercado a 49 anos, na Cidade de Cascavel e também tendo filial em todos os…

AMAZÔNIA – IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO COORDENAÇÃO DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – CST CLIMA E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS ALUNAS: CINTIA GAMA PEDROSO CLEUNICE DE SOUZA MARIA RAIMUNDA RODRIGUES DA COSTA Manaus-AM 2015 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA – IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO COORDENAÇÃO DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – CST CLIMA E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Projeto apresentado a Faculdade Martha…

Cultura Organizacional e Liderança Introdução Este é um tema muito abrangente e que particularmente me atrai bastante, visto que podemos explorar diversos estudos já escritos sobre este assunto, neste artigo poderemos ver que os autores das bibliografias consultadas, apesar de alguns textos já terem sido publicados há algum tempo, muitos dos temas abordados ainda podem ser encontrados nos dias de atuais, ou seja, as lições apresentadas continuam sendo aplicadas nas organizações…

Resumo Têm-se através desse artigo uma síntese da importância do Clima Organizacional dentro de qualquer empresa, quer seja ela do ramo privado ou público. Estudos já realizados na área de gerenciamento de pessoal são unânimes em afirmar que a satisfação pessoal dos colaboradores internos é fundamental para o bom desempenho da Organização, pois reflete diretamente na qualidade do serviço. Considerando o papel de destaque do Poder Judiciário na vida do cidadão e a missão que lhe cabe no que

PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS PESQUISA DE CLIMA: COM BASE NA IMPLANTAÇÃO DE POLÍTICAS DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL ARTIGO CIENTÍFICO CRISTIANE DA SILVA ANTÃO GOIÂNIA, GO 2009 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CRISTIANE DA SILVA ANTÃO PESQUISA DE CLIMA: COM BASE NA IMPLANTAÇÃO DE POLÍTICAS DE DESEMPENHO…