diagnostico no setor publico

O presente estudo tem como objetivo verificar os fatores motivacionais presentes nos servidores do Escritório de Prioridades Estratégicas do Governo de Minas Gerais, aferidos por meio de uma pesquisa de clima. O clima organizacional define o conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, influenciando diretamente sua motivação e seu comportamento. Percebeu-se que os fatores motivacionais mais fortes estavam relacionados ao bom relacionamento com os colegas e chefia, ao ambiente de trabalho agradável e, principalmente, ao sentido do trabalho advindo da percepção de fazer algo relevante para a sociedade e para o Governo de Minas.1. Introdução
O presente estudo tem como objetivo verificar os fatores motivacionais presentes nos servidores do Escritório de Prioridades Estratégicas do Governo de Minas Gerais, aferidos por meio de uma pesquisa de clima realizada neste Órgão. O clima organizacional, de acordo com Fleury (2002), refere-se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham; ele define o conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, influenciando diretamente sua motivação e seu comportamento. Esta percepção pode ser formada por fatores conjunturais externos e internos à organização e pode ser traduzida por aquilo que as pessoas costumam chamar de “ambiente de trabalho”.
A partir de percepções colhidas no Escritório de Prioridades Estratégicas – Órgão autônomo do Governo de Minas Gerais criado pela Lei Delegada 181 de 21 de janeiro de 2011 – durante reuniões individuais de feedback e em conversas informais, percebeu-se que havia múltiplas queixas relacionadas a elementos diversos do ambiente organizacional. Visando mapear a origem, de fato, dessas insatisfações e, de modo a proporcionar um diagnóstico profissional do atual nível de satisfação dos servidores do Escritório, a Superintendência de Empreendedores Públicos realizou a aplicação de uma