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PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
Programa de Pós Graduação em Gestão em Negócios

Ettiene Cristiane Alves Ribeiro

ALINHAMENTO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE
LIDERANÇA E SEUS EFEITOS NA REDUÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA.

Sete Lagoas
2014

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Ettiene Cristiane Alves Ribeiro

ALINHAMENTO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE
LIDERANÇA E SEUS EFEITOS NA REDUÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA.

Monografia apresentada ao Curso de Especialização em
Gestão de Negócios IEC-PUC Minas como requisito parcial para Obtenção do título de especialista em administração. Orientador: Prof. Dr. Walter Marinho de Oliveira

Sete Lagoas
2014

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RESUMO
Ao considerar diante da pesquisa que a cultura organizacional é um dos principais influenciadores diretos da liderança, e que as dificuldades de lidar com o comportamento dos indivíduos para com as mudanças no ambiente de trabalho, esta pesquisa nos leva a utilização de conceitos e teorias segundo alguns autores citados. Sequencialmente, analisando as causas da resistência à mudanças ouve uma percepção geral de que o alinhamento entre cultura e liderança dentro das organizações podem mitigar o comportamento da resistência entre os indivíduos. Ao identificar as causas dessa resistência, apontam-se indícios variáveis comuns para a compreensão deste comportamento tão presente em nosso cotidiano, e apresenta através de uma proposta consistente, o melhoramento do clima organizacional através do alinhamento cultural e de liderança nas organizações.
Palavra chave: Alinhamento; Cultura Organizacional; Liderança; Resistência à mudanças.

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ABSTRACT
When considering the research on the organizational culture is one of the main influencers direct leadership, and that the difficulties of dealing with the behavior of individuals to changes in the workplace, this research leads us to use concepts and theories according to some cited authors.
Sequentially analyzing the causes of resistance to changes hears a general