Artigo Como Gerir Equipes

educação que lhes tenha equipado com lógica de raciocínio; compreensão dos processos; capacidade de transferir conhecimentos; prontidão para antecipar e resolver problemas; conhecimento de línguas; habilidade para tratar pessoas e trabalhar em equipe. Ou seja, um tipo de educação que dá as pessoas as condições de apreenderem continuamente.” Pastore (1998) SUMÁRIO…

informações dentro e fora das organizações, procura se informar o máximo possível nas mais variadas fontes de informação. O papel é possuir o maior volume de informações relativas à organização. Disseminador: sua função é comunicar as informações à equipe para mantê-la atualizada e em sintonia com a empresa. Porta - voz: quando é necessário comunicar informações para o publico que se localiza fora da organização. Deve possuir a sensibilidade para discernir entre o que pode ou não ser…

Silva (2007, p. 22): Os termos Gestão e Administração têm origem latina (gerere e administrare). O primeiro termo significa governar, conduzir, dirigir. O segundo tem um significado mais restrito – gerir um bem, defendendo os interesses daquele que o possui – constituindo-se em uma aplicação do gerir. Na década de 50 a concepção de diretor como defensor da política educacional correspondeu à ideia de que o dirigente escolar além de possuir funções de educador era também um…

vêem a deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação desses profissionais em relação a aspectos relevantes para a sustentação da qualidade de vida no trabalho. Por isso elaborou-se a seguinte questão-problema: em que medida um gestor que não reconhece e não sabe gerir as competências de pessoas com deficiências…

prática educativa da escola RESUMO Este trabalho teve como objetivo estudar sobre a liderança do gestor escolar, no tocante de seu trabalho no dia-a-dia, quer no âmbito pedagógico e/ou administrativo. Pautado nos conceitos de como ser líder, o artigo enfoca a gestão democrática, seu marco legal e desenvolve as relações efetivas do papel da liderança do gestor no seu ambiente de trabalho. As ações do diretor estão diretamente associadas às escolas eficazes, àquelas que fazem a…

perder a qualidade, e para que isso ocorra é preciso conter metas, para que sejam atingidas e gerando um grande desenvolvimento para empresa. Um líder tem que obter a capacidade de influenciar cada integrante da equipe a alcançar seus objetivos e os da empresa e preocupar sempre em manter sua equipe motivada. Para que ocorra essa motivação é preciso o líder compreender o comportamento humano e suas necessidades para que saiba como motivar adequadamente seus liderados e conseguir…

elevada, promovendo a ciência e os valores humanos, visando o desenvolvimento sustentável da organização. Nas empresas o talento humano e suas capacidades devem ser vistos como quesitos competitivos no mercado de trabalho. Segundo Stadler, gerir pessoas significa captar, ambientar, desenvolver, monitorar e manter colaboradores (funcionários, empregados, parceiros) dentro da organização. Significa oferecer condições organizacionais para que o elemento humano possa aprender e…

sustentada de lucros, visando honrar os princípios e valores da organização, pois estes refletem aspectos éticos e profissionais, para isso, tem de exercer a autoridade que lhe foi conferida, dirigindo, coordenando e controlando os membros da sua equipe. Uma das grandes tarefas do gestor do nosso tempo é consequentemente, prever e se antecipar às mudanças, outra delas é liderar, formar pessoas que o acompanhem nessa empreitada, preparar espíritos igualmente abertos a transformações,…

familiares havendo uma possível sucessão, a forma de administrar os negócios e gerir pessoas se torna um desafio para o novo gestor. Visando um maior desempenho na gestão da indústria Pira, desenvolvemos um quadro comparativo entre Paulo e Iran, para diagnosticarmos o possível sucessor a gestão do Dr. João e também solucionar eventuais problemas. IRAN PAULO COMPROMETIMENTO FOCO NOS RESULTADOS TRABALHO EM EQUIPE AUTONOMIA FLEXÍVEL VISÃO AMPLA E ESTRATÉGICA FACILIDADES…

empresas de transportes intermodais, predominantemente em empresas de transporte aéreo, aquaviário e terrestre. Os profissionais do transporte multimodal podem trabalhar de forma presencial e a distância, por rodízio de turnos. Geralmente, trabalham em equipe multidisciplinar, sob supervisão ocasional. Para essas ocupações predomina o trabalho assalariado, com carteira assinada. Eventualmente, desempenham atividades que podem levar ao estresse constante. Formação e experiência …