Artigo Como Gerir Equipes

estabelecer condições favoráveis de trabalho dentro da empresa. A gestão de pessoas atualmente é um tema muito discutido tanto no contexto internacional como no âmbito nacional. A questão central da gestão é trazer maiores contribuições e condições de gerir indivíduos nas organizações. 2OBJETIVOS - Refletir sobre as características da Gestão de pessoas, sobre sua importância, sua aplicabilidade, e seus objetivos; - Compreender e a situar a motivação no ambiente de trabalho,…

APRESENTAÇÃO Atualmente, o conceito de gestão escolar é utilizado para definir a organização, ou seja, a administração de atividades, visando determinados objetivos. A palavra gestão pode ser entendida como ação de gerir ou gerenciar, no entanto não é relacionado como sinônimo de gerir idéias, envolver ou motivar para que haja participação uma vez que a essência do trabalho em gestão escolar é produto da atuação de outras pessoas. Neste contexto é possível constatar que tanto…

A IMPORTÂNCIA DAS CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES DE LIDERANÇA NA GESTÃO DE EQUIPES RESUMO Este trabalho foi motivado pelas constantes exigências do mercado em função da necessidade de eficazes líderes de sucesso, que conduzam sua equipe de maneira a atingir e superar os resultados esperados para as organizações, nas quais existe certa escassez de profissionais com as habilidades requeridas para a posição. A investigação teórica com base nos estudos de Hersey e Blanchard, Drucker e Covey…

Artigo: Os Executivos e a inteligência emocional. por Célia Vaz As empresas procuram pessoas focadas em autodesenvolvimento, capazes de responder prontamente a cenários com mudanças aceleradas e superarem os desafios resultantes, também aptas e habilitadas em adquirir conhecimento frente novas realidades tecnológicas, na tentativa de assim garantir o sucesso organizacional. Para este profissional, o maior desafio é o autogerenciamento, ou a capacidade de extrair o melhor…

erros e aceitar outras opiniões e juntamente com sua equipe, trabalhar para atingir seus objetivos. A cada processo o gestor aprende a recomeçar e seguir em frente o seu papel de gestor, estando preparado para lidar com seres humanos. É preciso também ter um caráter de liderança, responsabilidade, autoridade e acima de tudo ser competente, para que assim possa ser capaz de tomar decisões necessárias sobre orientações e planejamento do trabalho da equipe. O gestor organizacional, precisa…

paradigma de cliente-servidor. Resumidamente, o conceito de intranet pode ser interpretado como "uma versão privada da Internet", ou uma mini-Internet confinada a uma organização. O termo foi utilizado pela primeira vez a 19 de Abril de 1995, num artigo da autoria técnica de Stephen Lawton[1], na Digital News & Reviews Implementação da intranet Uma intranet deve ser concebida de acordo com as necessidades da empresa ou da organização (ao nível dos serviços a implementar). Assim, a…

estruturado, como o das grandes corporações. Isso, no entanto, não é motivo para negligenciar as questões de gestão. O importante é manter um modelo que se adapte à empresa e que seja construído com base na confiança mútua e profissionalismo. Neste artigo Científico, apresento questionamentos e perspectivas sobrea Gestão de Pessoas dentro das pequenas empresas, buscando caminhos e soluções para a melhor aplicação das teorias na prática do dia-a-dia, fazendo com que se aprimore a…

projeto é um dos passos mais importantes para se determinar o alcance dos objetivos dos projetos, garantindo assim o seu sucesso. Mudanças ocorrem de toda forma, de forma planejada ou não, e a sociedade vem buscando instrumentos adequados para gerir essas mudanças. As mudanças ocorrem com o objetivo de gerar resultados e consequentemente novos produtos e serviços. Um dos principais componentes para o acontecimento das mudanças são os projetos, que podemos resumir num empreendimento…

Recursos Humanos Brasília-DF, 15-04-2013 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas não é um papel fácil, é um processo continuo que requer muito discernimento e mentalidade para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar pessoas, conduzi-las para o trabalho em equipe. Gerir e lidar com pessoas são partes incondicionais da responsabilidade de linha, na qual cada uma dispõe de algo e contribuem com suas qualidades. O mercado de trabalho a cada dia que…

Há empresas que pensam em juntar toda quantidade de informação possível, mas não sabe gerir esta informação buscando um conhecimento agregado, e isso leva até a perda de mercado ou de posição, pois, quando mais se precisa do conhecimento para decidir algo, os gestores se vêem em situação difícil, por não conseguirem utilizar a melhor informação possível diante da quantidade de lixo. É importante saber gerir as informações para utilizar o conhecimento extraído delas, e armazenar somente…