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UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA ALINE VIRGÍNIA NASCIMENTO SILVA COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS? Juiz de Fora 2014 COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS? Aline Virgínia Nascimento Silva 1 A palavra Gestão segundo o dicionário online Michaelis (2015), define-se como “1. ato de gerir; 2. administração; direção” que vem do latim gerir que significa administrar, gerenciar, coordenar. Analisando o significado da palavra gestão podemos fazer uma correlação com o ato de administrar, que Chiavenato apud Fayol (1979, p.80) define como sendo o ato de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Para Chiavenato (1999, p. 8) "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". Ainda, segundo Chiavenato (2002, p. 20) "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas são como mero recursos (humanos) organizacionais; 3. As pessoas como parceiros da organização". Conforme Gil (2001, p. 17) "Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais". Desta forma com relação à gestão de pessoas, nas empresas o bom…

RESUMO A informação hoje é um novo tipo de "economia" que tanto pode dominar os setores quanto desenvolvê-los, e um dos grandes desafios da sociedade do conhecimento é a formação de líderes para a gestão de pessoas. Os líderes devem ter a capacidade de criar, motivar, manter o trabalho em equipe, visando sempre aos objetivos almejados de uma organização. Palavras-chave: Liderança; Competência; Motivação (psicologia). 1 INTRODUÇÃO Durante o processo econômico mundial, tivemos…

SUPERVISÃO E ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL DESAFIOS DA GESTÃO ESCOLAR Campo Grande Maio/2011 CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESCOLAR E COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA: SUPERVISÃO E ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL DESAFIOS DA GESTÃO ESCOLAR Projetos de Pesquisa apresentado como requisito parcial para…

conhecer o conceito de competência e, também entender o que é gestão. Gestão é o ato de gerir, administrar, organizar, liderar um projeto e planear, pessoas de uma equipe ou empresa. • A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PARA AS ORGANIZAÇÕES-Segundo Fuld (1995, apud AMARAL et al, 2008), a inteligência competitiva se apresenta como uma opção prática e metodológica para se neutralizar ameaças advindas do contexto competitivo, por meio da coleta e análise de informações facilitando a…

Competências - Postado por: Ricardo Mendes Para definir o que é Gestão por Competências énecessário conhecer primeiramente a definição de Gestão e de Competência. Gestão é o ato de gerir, administrar, organizar, planear e liderar um projeto, pessoas de uma equipe ou uma organização. Adefinição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica,…

Terceirização de TI: As Razões, Riscos e Recompensas Como o proprietário de uma pequena empresa, você provavelmente têm pensado sobre a terceirização de TI de alguns aspectos do seu negócio. Os benefícios da terceirização de TI parecem óbvios, elogiados por especialistas em várias áreas empresariais como a resposta para cortar custos para os empresários que vão desde a tecnologia da informação para a contabilidade, marketing e recursos humanos; parece possível que você pode gerir uma…

Organização no processo de gestão Resumo: Este artigo tem como principal objetivo analisar a importância da organização para a construção de uma gestão educacional de boa qualidade. Nos tempos modernos podemos observar as hierarquias empresariais para a estabilidade da empresa, sendo necessário desenvolver organizações nas quais lhes cabem a responsabilidade de adequar as gestões em seus parâmetros cabíveis. Palavras-chave: Organização, Gestão Educacional, Capacitação de Funcionários…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Rodolfo Marques Pereira TÍTULO DO TRABALHO Araxá 2015 Rodolfo Marques Pereira LÍDER X CHEFE Trabalho de projeto integrador, com objetivo de realizar uma prévia do TCC (trabalho de conclusão de curso, para aprimorar nossas habilidades em escrever e citar artigos. Orientador: Prof. Giuliano Alves Araxá 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO COMPREENSIVA 6 1.1 justificativa 7 1.2 objetivos 8 1.2.1…

Índice Introdução 2 Finalidade 3 Objectivos 3 Geral 3 Específicos 3 Descrição do sistema de gestão de video club 4 Definição do problema 5 Especificação de requisitos 7 Visao geral do produto 7 Escopo 7 Stakeholders 7 Requisitos do sistema 8 Funcionais 8 Não funcionais 9 Fora de escopo 9 Diagrama de caso de uso 10 Descrição dos casos de uso 10 Diagrama de Objectos de negócio 13 Diagrama de estados do artigo 14 Conclusão 15 Referências Bibliográficas 16 …

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 2 INTRODUÇÃO 3 3 O LÍDER E OS DESAFIOS DE GERIR PESSOAS 3 3.1- O QUE FAZEM OS LÍDERES PARA TRANSFORMAREM AS ORGANIZAÇÕES? 4 3 4-CONFLITOS NAS EQUIPES DE TRABALHO 5 3.1 EDMARCOS 5 3.1.1 LUCAS 5 3.1.2 MAICK 5 3.1.3 MÁRIO 5 3.1.4 DEBORA 5 3.1.5 FLÁVIO 5 REFERÊNCIAS 6 1 - RESUMO: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER E COMO ELE DEVE AGIR PARA ENFRENTAR OS DESAFIOS QUE A GESTÃO DE PESSOAS EXIGE E OS SEUS CONFLITOS. O DESENVOLVIMENTO DESSE TRABALHO…