Artigo Como Gerir Equipes

mutável pelo qual vêm passando as organizações, especialmente aquelas insertas em setores . A proposta deste artigo consiste na apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de pessoas de forma integrada, a despeito das pressões ambientais, estruturado a partir do conceito de competências. A aplicabilidade do modelo é testada a partir da análise de sua implementação na empresa. O artigo começa com o resgate do conceito de competências, em suas diversas correntes teóricas,…

reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Os profissionais ligados à administração de empresas carregam consigo a responsabilidade de desenvolver e manter um ambiente de trabalho harmônico. E quando se trata em gerir pessoas nos referimos a criar e sustentar as melhores condições organizacionais. Abordagem Sistêmica da Administração A organização recebe insumos (entradas) do ambiente, processa e transforma seus insumos em produtos acabados e…

DE EQUIPES Estilos de atuação: tal líder, tal grupo Nos novos modelos de gestão, que há muito já abandonaram a autocracia em prol da democracia no ambiente corporativo, os colaboradores são merecedores da confiança de seu líder conforme sua responsabilidade e autonomia. Assim sendo, no modelo atual, segundo a teoria de Ken Blanchard (especialista americano e autor de diversos livros sobre liderança e gestão de capital humano), o líder utiliza a sensibilidade para conduzir sua…

relação ao seu desempenho, pronto para enfrentar um cenário complexo, com uma macro integração, onde temos marco variáveis, que determinam a escolha das estratégias a serem seguidas, assumindo os riscos que se apresentam. Em conseqüência disso, as equipes que se formam para desenvolver estratégias são formadas por indivíduos que criam e compartilham a responsabilidade de disseminar o espírito empreendedor e colocar em prática uma nova visão empreendedora da empresa, se adaptando às…

processo de atração, desenvolvimento e a retenção de talentos dentro das empresas, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa, definir o conceito de talento humano e enfatizar a importância das pessoas no ambiente empresarial, além de descrever as formas como elas podem contribuir para o sucesso da organização. Este artigo procurou demonstrar que o crescimento e desenvolvimento de uma organização no mundo…

melhores resultados que satisfaçam aos usuários de um modo geral. Diante do exposto, este artigo tem como objetivo discutir as formas de atuação da Administração Pública quanto ao gerenciamento de pessoas, a importância de se ter na gestão pública um sistema que busque nas pessoas a competência não apenas técnico-teórico, mas a capacidade delas gerarem resultados dentro dos objetivos organizacionais. Esse artigo foi composto por Pesquisas Bibliográficas e constatou-se, através dessas…

paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar esta identificação faça a seguinte ação: a) Descreva detalhadamente a empresa identificada (nome; localização; segmento em que atua; produtos fabricados e/ou comercializados; porte/tamanho; missão e valores; justificativa da escolha da empresa; nome e cargo do contato da equipe na empresa 05 Passo 2 - Definir o que você entende por mudança…

Gente é o ativo mais importante nas organizações: é o propulsor que as move e lhes dá vida. As barreiras que inibem a formação e manutenção de equipes de alto desempenho, porém, são várias: a) líderes que não encaram seu capital humano como ativo, influenciando a cultura da empresa e a atitude de seus gestores; b) despreparo dos executivos para gerir seu pessoal, não raro servindo de mau exemplo a seus subordinados; c) posicionamento não estratégico e falta de valorização das áreas…

lista de prioridades. Um trabalho eficiente gera redução de custos; como tempo, mão-de-obra, matéria prima, evita o desperdício etc. alem de proporcionar maior credibilidade no mercado. E a partir desta necessidade foi possível perceber que com uma equipe de qualidade as chances de chegar a um trabalho eficiente e eficaz são muito maiores. Assim os gestores viram a necessidade de entender melhor o que se passa dentro das organizações, mais precisamente entre seus colaboradores, a…

empresa desenvolva bons produtos e serviços deverá ser composta de um qualificado capital humano originado pelo conhecimento adquirido e experiência das pessoas, alcançando seus objetivos e aumentando a sua riqueza. Como diz Lúcia G. Monteiro em seu artigo: “A inteligência humana e os aspectos intelectuais finalmente estão sendo reconhecidos e valorizados, não só pela área de recursos humanos mas também "contabilizados " no patrimônio total das organizações. Quando pensamos em capital…