Artigo Coach

e vive pelo que é importante para você (seus valores) a sua felicidade e o seu senso de propósito aumentam. Use as dicas acima e administre melhor a sua vida e o seu tempo. Frederico Graef – Coach e Palestrante (Membro da Sociedade Brasileira de Coaching) http://www.artigonal.com/carreira-artigos/7-dicas-para-administracao-do-tempo-772830.html

• Aprimorar a administração de tempo, reduzindo o re-trabalho e melhorando resultados. • Solucionar conflitos e melhorar a qualidade do relacionamento das equipes etc. A lista dos benefícios mostra obstáculos que tanto o coach, como os seus colaboradores, podem ultrapassar. Supera estes obstáculos ganhando confiança nas suas próprias capacidades e tornando-se mais atento aos seus pontos fortes e fracos e ainda à forma como os outros o vêem. Evita as deficiências, mas nunca

quadro 1, intitulado “Tipologia de modelos de gestão de RH”, presente no artigo citado na questão anterior, o autor caracteriza a política de RH em 3 modelos de gestão de pessoas. Tal quadro está reproduzido a seguir. Com base nele e em nossos estudos, responda às perguntas que seguem: Fonte: GUTIERREZ, L. H. S. Recursos Humanos – uma leitura contextualista. Disponível em: http://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/10.1590_S0034-75901995000400009.pdf. Acesso em: 24 nov. 2013. …

terminar o trabalho, posso ir embora, mesmo que seja antes das seis Preferência por contato virtual Veste a camisa quando necessário Espera que a empresa mude de acordo com suas necessidades. Uma alternativa seria utilizar o método coach dentro da empresa, pois seu uso será eficaz na retenção dos novos talentos e esse método destaca-se por ser eficaz no aumento da qualidade profissional e visa à melhoria dos resultados da organização. Segundo Gil (2009) estamos em…

liderança coach, passou a ouvir atentamente os subordinados, dá apoio emocional e incentivo pessoal aos seguidores, motiva-os a dar o melhor de si para atender às exigências das organizações. Mostra pelo exemplo o que constitui um comportamento adequado, demonstra conhecimento técnico no encaminhamento de soluções. Marque a alternativa correta: Peso: 1.0 a) As afirmativas I, II e III são corretas, porque Paulo exerce liderança transformacional, Márcia uma superliderança e Alonso…

IDEIAS DO ARTIGO Neste artigo, vimos que é abordada a questão da complementaridade entre liderança e identificação. Para que consigamos atingir as metas determinadas, o líder e seus seguidores tem que ter algo em comum, ou seja, terem uma identidade (algo em que ambos se identifiquem). Nesse relacionamento conseguimos perceber uma acumulação de recursos políticos, de cognição e os emocionais. No contexto apresentado, vimos também que o líder acaba adquirindo dupla função. Como chefe,…

mas, planejamento, organização, controle, contratação, tomada de decisão e coordenação, entre outras atividades e ainda um grande desafio nos dias de hoje que é a função não apenas de gerenciar mas, o de liderar pessoas pelo exemplo e através do Coach que envolve um papel um pouco deferente no sentido de educar, orientar e energizar, funções bem diferentes do perfil gerencial onde as palavras de ordem eram cobrar, pressionar e punir. Tarefas a serem desempenhadas pelo gerente…

Aryane Santana Faculdade Santa Marcelina Curso: Administração São Paulo - SP RELATÓRIO DE FILME Coach Carter – Treino para a vida Baseado em fatos reais, o filme conta a história de um técnico preocupado em oferecer mais do que só treinar o time do colégio Richmond, ele espera poder mudar a vida daqueles jovens. Ken Carter é dono de uma loja de artigos esportivos, e aceita treinar o time de basquete da sua antiga escola, onde conquistou recordes quando fazia parte do time. Logo no…

IDEIAS DO ARTIGO Neste artigo, vimos que é abordada a questão da complementaridade entre liderança e identificação. Para que consigamos atingir as metas determinadas, o líder e seus seguidores tem que ter algo em comum, ou seja, terem uma identidade (algo em que ambos se identifiquem). Nesse relacionamento conseguimos perceber uma acumulação de recursos políticos, de cognição e os emocionais. No contexto apresentado, vimos também que o líder acaba adquirindo dupla função. Como chefe,…

processo de desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano e saber fazer os questionamentos corretos, um dos fundamentos para evoluir de uma condição desfavorável a uma melhor e mais produtiva. Todavia, o coaching não tenta melhorar a vida e nem o coach diz como o cliente deve fazê-lo. Em primeiro plano, ele visa ajudar a descobrir o que está contribuindo para criar a vida que o cliente está levando. Em segundo, identificar de que maneira ele faz isso e, em terceiro, encontrar as…